摘要：本文将围绕“调岗降薪是否违法”这一主题展开讨论。首先，文章将解释什么是调岗降薪，其次，分析调岗降薪是否符合劳动法的规定。然后，探讨调岗降薪是否需要劳动者同意，并对调岗降薪的合法性进行评估。最后，提出合法调岗降薪的建议。

1. 什么是调岗降薪

调岗降薪是指雇主将劳动者从原有岗位调整到另一岗位，并同时降低其工资水平的行为。调岗降薪常见于企业经营困难或者进行组织调整的情况下，目的是为了减少劳动成本。

2. 调岗降薪是否符合劳动法规定

根据劳动法的规定，调岗降薪需要满足以下条件：

a. 雇主必须有正当的理由进行调岗降薪，如企业经营困难、技术变革等；

b. 调岗降薪必须符合法定程序，包括提前通知、协商等；

c. 调岗降薪不得损害劳动者的合法权益。

3. 调岗降薪是否需要劳动者同意

在调岗降薪的过程中，劳动者的同意与否是一个重要的问题。根据劳动法的规定，如果调岗降薪是基于企业经营困难等合理理由，并且符合法定程序，劳动者的同意并不是必须的。但是，为了维护劳动关系的稳定，雇主应该尽量与劳动者进行充分的沟通和协商，争取劳动者的理解和支持。

4. 调岗降薪的合法性评估

在评估调岗降薪的合法性时，需要综合考虑以下几个方面：

a. 调岗降薪是否符合法律规定的条件；

b. 调岗降薪是否基于合理的理由，如企业经营困难等；

c. 调岗降薪后是否对劳动者的生活造成了重大影响；

d. 调岗降薪是否与劳动者的工作能力和岗位要求相适应。

5. 合法调岗降薪的建议

为了确保调岗降薪的合法性，以下几点建议可供参考：

a. 雇主应提前与劳动者进行沟通和协商，尽量达成共识；

b. 雇主要提供合理的调岗降薪理由，并确保符合法律规定的条件；

c. 雇主应根据劳动者的工作能力和岗位要求，合理确定调岗降薪的幅度；

d. 雇主应关注调岗降薪对劳动者生活的影响，并提供必要的帮助和支持。

调岗降薪在一定情况下是合法的，但需要满足法律规定的条件，尊重劳动者的权益，并进行充分的沟通和协商。雇主应该根据实际情况，合理确定调岗降薪的幅度，并提供必要的帮助和支持，以维护良好的劳动关系。