摘要：公司调岗是指企业根据业务需要或员工发展需求，对员工的岗位进行调整或变动的一种管理行为。在公司调岗过程中，需要遵守相关的法律法规，保障员工的权益。本文将从以下几个方面介绍公司调岗的相关法律，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法以及个人信息保护法等。同时，还将讨论公司调岗的程序和注意事项。通过了解这些法律和规定，可以帮助企业和员工更好地处理和解决公司调岗问题。

1. 劳动合同法对公司调岗的规定

根据《劳动合同法》，公司对员工的调岗应当遵循以下原则：

1.1 公司在调岗前应当与员工进行协商，双方应达成一致意见。

1.2 公司调岗时应当给予员工合理的调岗通知期限，通常不少于30天。

1.3 公司调岗后，如岗位发生变动，工资福利待遇也应当相应调整，员工的权益不能受到损害。

2. 劳动争议调解仲裁法对公司调岗的保护

根据《劳动争议调解仲裁法》，员工对公司调岗产生的争议可以通过劳动争议调解仲裁机构进行处理。当员工认为公司调岗违反了劳动合同法的相关规定时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这为员工提供了一种法律保护的途径，保障其合法权益。

3. 个人信息保护法对公司调岗的限制

在公司调岗过程中，涉及员工个人信息的收集、使用和保护也需要遵守《个人信息保护法》的相关规定。公司在调岗过程中应当妥善管理员工的个人信息，保护员工的隐私权。公司不得将员工个人信息用于其他目的，不得泄露员工的个人信息，以确保员工的信息安全。

4. 公司调岗的程序和注意事项

4.1 公司在调岗前应当制定明确的调岗程序，并将其告知员工。调岗程序应当包括调岗通知期限、协商方式、调岗方式等。

4.2 公司在调岗过程中应当与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意见和权益，以达成双方的一致意见。

4.3 公司调岗后，应当及时与员工签订变更劳动合同或补充协议，明确调岗后的工作内容、工资福利待遇等。

公司调岗是一种常见的管理行为，但在调岗过程中，需要遵守相关的法律法规，保障员工的权益。劳动合同法规定了公司调岗的基本原则，劳动争议调解仲裁法为员工提供了法律保护的途径，个人信息保护法保障员工个人信息的安全。同时，公司在调岗时也需要制定明确的程序和注意事项，与员工进行充分的沟通和协商。通过遵守法律法规和正确处理公司调岗问题，可以促进企业和员工的和谐关系，实现共赢。