摘要：本文详细介绍了苏州市关于丧假的规定，包括休假天数、休假期限、申请流程及相关注意事项等内容。

1. 丧假概述

丧假是指员工因家人去世而享受的特殊休假制度。根据苏州市劳动法规定，员工在家人去世时可以享受一定的丧假假期。

2. 休假天数

根据苏州市劳动法规定，员工丧假的天数根据不同的家庭关系有所不同：

- 父母、配偶、子女去世，可享受3天的丧假；

- 兄弟姐妹去世，可享受2天的丧假；

- 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受1天的丧假。

3. 休假期限

苏州市规定，员工享受丧假的期限是从家人去世之日起计算，连续休假，不包括法定节假日和周末。

4. 申请流程

员工需要向所在单位递交丧假申请，一般需要提供以下文件：

- 家人死亡证明或死亡通知书；

- 员工身份证明；

- 其他相关证明材料，如户口本等。

5. 注意事项

- 丧假期间，员工应当保持手机畅通，以便单位与员工联系；

- 如果丧假期间有特殊需要，如需要延长休假时间，员工需要提前与单位协商，并提供充分的理由和证明材料；

- 如果员工在享受丧假期间需要医疗或休养，应当提前向单位报备，并提供医疗证明。

6. 特殊情况处理

在特殊情况下，如员工所在单位连续有多名员工家人去世，单位可以根据具体情况酌情处理，给予更长的丧假假期。

7. 法律责任

如果单位未按照规定给予员工丧假，员工可以向劳动监察部门投诉举报，单位将承担相应的法律责任。

苏州市关于丧假的规定是为了保护员工的合法权益，使员工在家人去世时能够得到充分的休息和悼念时间。员工在享受丧假期间应当遵守相关规定，如有特殊情况需要延长休假时间，应当提前与单位协商，并提供充分的理由和证明材料。单位应当尊重员工的合法权益，按照规定给予员工相应的丧假假期。