摘要：本文将详细介绍公司奖励员工的通知，并按照以下序号进行逐一阐述。

1. 引言

尊敬的全体员工：

为了激励员工的工作积极性，提高公司整体绩效，经公司领导层商议决定，特制定本奖励政策，以表彰在工作中表现突出的员工，并向全体员工传达本次奖励的相关事宜。

2. 奖励政策

根据公司的战略目标和业绩考核体系，制定了奖励政策，以激励员工的工作热情和创造力。奖励将分为以下几个层次，包括个人奖励、团队奖励和部门奖励。

3. 员工评选标准

为了确保奖励的公平性和客观性，我们将根据一系列严格的评选标准来评估员工的表现。评选标准包括但不限于工作业绩、创新能力、团队合作、责任心和职业素养等。

4. 奖励类型

奖励类型将根据员工的表现和贡献程度而定。个人奖励包括奖金、晋升和特殊待遇等；团队奖励将给予团队成员奖金和集体旅游等福利；部门奖励将作为部门绩效的衡量指标，作为员工绩效考核的一部分。

5. 奖励发放方式

奖励将根据公司规定的时间和程序进行发放。个人奖励将在年度绩效评估后发放，团队奖励将在团队目标完成后发放，部门奖励将在部门绩效考核后发放。奖励金额将通过银行转账或现金发放的方式进行。

6. 奖励效果与意义

通过奖励制度的建立，公司希望能够激励员工的工作动力，提高员工的工作积极性和创造力，进而促进公司整体绩效的提升。同时，奖励制度也能够提高员工对公司的认同感和忠诚度，增强员工的凝聚力和团队合作精神。

公司将持续关注员工的工作表现，并定期进行奖励评选。希望通过奖励制度的建立，能够激发员工的潜能，提高公司的核心竞争力。感谢各位员工的辛勤付出和贡献，期待大家在工作中取得更好的成绩。

通过本次奖励制度的建立，公司将进一步激励员工的工作积极性和创造力，提高公司整体绩效。同时，奖励制度的公平性和透明度也能够增强员工的凝聚力和团队合作精神。相信通过公司的共同努力，我们能够实现更高的目标和更好的未来。