摘要：本文主要介绍了员工加班的奖励通报。首先，介绍了加班奖励的背景和重要性，明确了加班对于企业发展的贡献。接着，列举了加班奖励的具体方式和条件，包括加班津贴、加班餐补等。最后，强调了加班奖励对于员工激励和保持积极性的作用，指出合理的加班奖励制度能够提高员工的工作效率和满意度。

一、背景和重要性

加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的行为。加班不仅是一种工作状态，更是一种责任和担当的体现。在现代社会中，许多行业和企业都需要员工加班，以保证生产和服务的正常进行。因此，加班奖励通报的发布对于激励员工，提高工作效率，促进企业发展具有重要意义。

二、加班奖励的具体方式和条件

1. 加班津贴：企业可以对加班的员工发放加班津贴，作为对他们努力工作的认可和回报。加班津贴的发放可以根据员工加班时间的长短进行区分，以激励员工更加积极地投入工作。

2. 加班餐补：在员工加班期间，企业可以提供免费或补贴的餐饮服务，以解决员工的就餐问题。这不仅能够减轻员工的负担，还能够增强员工的工作满意度和归属感。

3. 加班调休：为了保证员工的休息和工作平衡，企业可以给予加班员工相应的调休机会。员工可以根据加班时间的长短，获得相应的休息时间，以便恢复体力和调整工作状态。

4. 加班奖金：在特殊情况下，企业可以根据员工加班的贡献和工作表现，给予额外的加班奖金。这可以作为员工努力工作的激励措施，进一步激发员工的工作热情和积极性。

三、加班奖励对员工的激励作用

1. 提高工作效率：加班奖励可以激发员工更加积极主动地投入工作，提高工作效率。员工在加班时会更加专注和投入，减少工作中的浪费时间，从而提高工作质量和效率。

2. 增强工作满意度：加班奖励可以让员工感受到企业对他们努力工作的认可和关心，增强他们的工作满意度。员工会意识到自己的付出得到了回报，从而更加愿意为企业付出更多。

3. 保持积极性：合理的加班奖励制度可以帮助员工保持积极性。员工在得到奖励的同时，也会感受到企业对他们的关注和支持，进而保持积极的工作态度和动力。

加班奖励通报对于员工激励和保持积极性具有重要作用。通过合理的加班奖励制度，企业可以激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率和满意度。因此，企业应该建立健全的加班奖励制度，并及时发布加班奖励通报，以推动企业的发展和员工的成长。