摘要：本文将介绍HR常用的软件，并对其功能和应用进行详细解析，帮助读者了解和选用合适的软件工具。

1. 人力资源管理系统

1.1 功能介绍

人力资源管理系统（HRMS）是一种集成化的软件工具，用于管理人力资源的全过程。它涵盖了招聘、员工信息管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等多个方面，帮助企业实现人力资源的全面管理。

1.2 应用场景

HRMS适用于各类企业，特别是中大型企业，可以帮助企业提高招聘效率、优化员工管理、提升绩效管理水平等。

2. 招聘管理系统

2.1 功能介绍

招聘管理系统是一种专注于招聘流程的软件工具。它包括职位发布、简历筛选、面试评估、人才库管理等功能，帮助企业实现高效的人才招聘。

2.2 应用场景

招聘管理系统适用于各类企业，特别是需要大量招聘的企业。它可以提高招聘效率，减少招聘成本，帮助企业快速找到合适的人才。

3. 绩效管理系统

3.1 功能介绍

绩效管理系统是一种帮助企业进行绩效评估和绩效管理的软件工具。它包括目标设定、绩效评估、奖惩管理等功能，帮助企业激励员工、提升绩效。

3.2 应用场景

绩效管理系统适用于各类企业，特别是需要进行绩效考核的企业。它可以帮助企业建立科学的绩效评估体系，提高员工的工作动力和工作效率。

4. 培训管理系统

4.1 功能介绍

培训管理系统是一种用于管理企业培训活动的软件工具。它包括培训需求调查、培训计划制定、培训资源管理等功能，帮助企业提高培训效果和管理培训成本。

4.2 应用场景

培训管理系统适用于各类企业，特别是需要进行大规模培训的企业。它可以帮助企业统一管理培训计划，提高培训效果，降低培训成本。

5. 薪酬管理系统

5.1 功能介绍

薪酬管理系统是一种用于管理企业薪酬发放和福利管理的软件工具。它包括薪酬核算、福利管理、薪酬调整等功能，帮助企业实现薪酬和福利的公平合理。

5.2 应用场景

薪酬管理系统适用于各类企业，特别是需要管理复杂薪酬和福利体系的企业。它可以帮助企业提高薪酬管理的效率和准确性，确保员工薪酬的公平合理。

HR常用的软件工具包括人力资源管理系统、招聘管理系统、绩效管理系统、培训管理系统和薪酬管理系统等。不同的软件工具有不同的功能和应用场景，企业可以根据自身需求选择合适的软件工具，提高人力资源管理的效率和水平。