摘要：本文将探讨背调的定义、背调的重要性以及背调的执行者，以解答背调是否由人力资源（HR）部门负责的问题。

一、背调的定义

背调，也称为调查取证、背景调查或预录调查，是指在雇佣某人之前对其进行的调查和验证。背调的目的是确认候选人提供的履历和资质是否真实，以及了解其过去的工作表现和行为举止。背调通常包括联系前雇主、教育机构、个人参考以及其他相关方，以获取关于候选人的信息。

二、背调的重要性

1. 确认候选人的真实性：背调可以帮助雇主确认候选人提供的信息是否真实可靠。这对于避免雇佣虚假简历或造假行为具有重要意义。

2. 评估候选人的背景与资质：通过背调，雇主可以了解候选人的教育背景、工作经历、专业技能等方面的信息，从而帮助评估其是否符合岗位要求。

3. 预防雇佣风险：背调可以揭示候选人的过往行为和工作表现，帮助雇主评估其是否存在不良的职业记录、违纪行为或不适合的性格特征，从而减少雇佣风险。

三、背调的执行者

背调的执行者通常包括以下几个方面：

1. 人力资源（HR）部门：作为企业的人力资源管理者，HR部门通常承担背调的主要责任。HR部门负责与候选人的前雇主、教育机构等联系，获取相关信息，并对其进行核实和评估。

2. 雇主或直接上级：在一些情况下，直接上级或雇主也会参与背调过程。他们可以提供对候选人工作表现和能力的直接评价。

3. 第三方背调机构：为了确保背调的客观性和准确性，一些公司会委托第三方背调机构进行调查。这些机构专门提供背调服务，采用专业的调查方法和工具，为雇主提供全面、客观的信息。

背调对于雇主来说是一个重要的环节，可以帮助他们确认候选人的真实性、评估其背景与资质，并预防雇佣风险。虽然背调的执行者可以包括HR部门、雇主或直接上级以及第三方背调机构，但通常由HR部门负责主导和协调整个背调过程。因此，可以说背调是HR的职责之一。

总之，背调作为雇佣前的重要环节，有助于雇主做出正确的人才决策。HR部门在背调过程中扮演着重要的角色，负责协调和执行背调工作，确保雇主获取准确、可靠的候选人信息。