摘要：本文详细介绍了离职离职申请表的内容和填写注意事项，包括个人信息、离职原因、离职日期等，帮助读者了解如何填写离职申请表。

一、引言

离职离职申请表是员工在离职时需要填写的一份文件，它记录了员工的个人信息、离职原因、离职日期等重要信息。在离职时填写离职申请表是一项重要的程序，本文将详细介绍离职申请表的内容和填写注意事项。

二、离职申请表的内容

1. 个人信息

离职申请表的第一部分是个人信息，包括姓名、性别、出生日期、国籍、身份证号码、手机号码等。填写时要确保信息的准确性，以免造成后续的问题。

2. 离职原因

离职申请表的第二部分是离职原因，员工需要在表格中选择合适的离职原因，如个人发展、工作环境、薪资待遇等。在选择离职原因时要真实客观，不要造假或夸大，以免影响个人信誉。

3. 离职日期

离职申请表的第三部分是离职日期，员工需要在表格中填写离职的具体日期。在选择离职日期时要考虑到公司的需求和自身的安排，尽量与公司做好沟通，避免因离职日期不合适而产生纠纷。

4. 离职交接事宜

离职申请表的第四部分是离职交接事宜，员工需要在表格中备注离职后是否需要参与相关工作的交接以及提供帮助的意愿。在填写此部分时要实事求是，不要过于主观或敷衍了事。

三、离职申请表的填写注意事项

1. 保持真实准确

填写离职申请表时要保持真实准确，不要故意隐瞒或夸大事实。虚假填写可能会对个人信誉产生负面影响，也可能影响后续的离职手续。

2. 注意语言表达

填写离职申请表时要注意语言表达的准确性和得体性，尽量避免使用过于主观或负面的词汇，以免给人留下不好的印象。

3. 提前沟通与交接

在填写离职申请表之前，员工应提前与上级或人事部门进行沟通，了解公司的离职程序和交接事项。尽量与公司做好沟通，避免因离职事宜产生纠纷或不必要的麻烦。

4. 留存复印件

在填写离职申请表之后，员工应保留一份复印件作为备份，以防止申请表的丢失或遗漏。

离职离职申请表是员工在离职时需要填写的一份文件，它记录了员工的个人信息、离职原因、离职日期等重要信息。填写离职申请表时要保持真实准确，注意语言表达的准确性和得体性，提前与公司沟通与交接，并保留一份复印件作为备份。只有正确填写离职申请表，才能顺利进行离职手续，使离职过程更加顺利和高效。