摘要：本文将详细介绍辞职和离职的区别，包括定义、行为表现、影响和社会认可度等方面的比较。

一、定义

辞职和离职都是指员工主动离开工作岗位的行为，但二者在定义上有所不同。

1. 辞职：辞职是指员工主动向雇主提出解除劳动合同的请求，并经过雇主同意后离开工作岗位。

2. 离职：离职是指员工通过正当途径（如合同到期、退休等）或不正当途径（如解雇、辞退等）与雇主解除劳动关系，从而离开工作岗位。

二、行为表现

辞职和离职的行为表现也有所不同。

1. 辞职：辞职通常是员工主动提出的，表现为书面或口头向雇主提出辞职申请，并经过双方协商达成一致后离职。

2. 离职：离职通常是由员工或雇主主动发起的，表现为雇主通知员工解除劳动关系或员工自行决定解除劳动关系。

三、影响

辞职和离职对员工和雇主的影响也有所不同。

1. 辞职：辞职通常是员工主动离开，对员工来说，可以选择自己认为更有发展空间和前景的工作岗位，但可能面临重新找工作的压力。对雇主来说，辞职需要重新招聘新员工，可能导致工作流程或项目延迟。

2. 离职：离职通常是由员工或雇主主动发起，对员工来说，可能会面临失业风险和经济压力。对雇主来说，离职可能需要支付一定的经济补偿或解雇费用，并需要重新招聘新员工。

四、社会认可度

辞职和离职在社会认可度上也存在差异。

1. 辞职：辞职通常被认为是员工对自身发展的一种积极追求，常常受到社会的支持和认可。

2. 离职：离职通常被认为是员工在工作中出现问题或无法适应公司文化等原因而被迫离开，社会认可度较辞职低。

辞职和离职虽然都是员工主动离开工作岗位的行为，但在定义、行为表现、影响和社会认可度等方面存在差异。辞职通常是员工主动提出离职申请并经过双方协商一致后离职，被视为积极追求发展的行为，受到社会认可。而离职通常是员工或雇主主动发起，对员工和雇主都可能带来不同程度的影响，并且在社会认可度上相对较低。