摘要：本文将详细介绍劳动合同到期自动离职的相关事项，包括合同到期的定义、劳动合同到期续签的权利与义务、劳动合同到期自动终止的手续等内容。

1. 劳动合同到期的定义

劳动合同到期是指根据劳动合同中约定的期限，合同期满后的终止情况。根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定在一定时间内工作的合同，而无固定期限劳动合同是指没有预先确定工作期限的合同。无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，在合同到期后都有可能发生自动离职的情况。

2. 劳动合同到期续签的权利与义务

在劳动合同到期前，双方有责任进行续签的商谈。根据《劳动合同法》，用人单位应当在合同到期前30日内与劳动者商谈续签劳动合同的事宜，如果用人单位不与劳动者商谈续签劳动合同，则视为用人单位解除劳动合同。劳动者也有权利选择是否续签劳动合同，如果劳动者不愿意继续工作，可以选择合同到期后自动离职。

3. 劳动合同到期自动终止的手续

劳动合同到期自动终止并不需要特定的手续，一般情况下，双方在合同到期后自动解除劳动合同。但为了避免可能出现的纠纷，建议双方在合同到期前书面确认合同终止的事宜，并保存好相关证据。此外，用人单位还需要按照国家相关规定，向劳动者支付相应的工资、离职补偿等待遣散费用。

4. 劳动合同到期后的权益保障

劳动合同到期后，劳动者仍然享有一些权益保障。根据《劳动合同法》，用人单位不得因劳动合同到期而降低劳动者的待遇，也不得以合同到期为由降低劳动者的社会保险和住房公积金缴纳基数。同时，劳动者在劳动合同到期后享有权利，可以要求用人单位出具离职证明、工作经历证明等相关文件，以便劳动者后续的求职和个人权益维护。

5. 劳动合同到期自动离职的注意事项

在劳动合同到期自动离职过程中，双方需要注意以下事项：

- 双方应及时进行商谈，确定是否续签合同；

- 劳动者应主动了解合同到期后的权益保障，并合法维护自身权益；

- 在合同到期前，双方应以书面形式确认合同终止，并妥善保管相关证据；

- 劳动者在劳动合同到期后可以要求用人单位出具相关离职证明和工作经历证明。

劳动合同到期自动离职是劳动关系中常见的一种终止方式。在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应积极进行续签商谈，并确保双方权益得到保障。劳动合同到期后，双方可以通过书面确认合同终止，并注意维护自身权益。在劳动合同到期自动离职过程中，合同的合法终止和双方权益的保障是重要的考虑因素。