摘要：本文将详细介绍离职不给离职的情况下应该如何处理，包括与雇主沟通、寻求法律援助、保护个人权益等。

一、了解权益

离职不给离职，首先要明确自己的权益。了解劳动法规定的离职相关规定，包括离职通知期限、离职补偿金、工资结算等内容。同时，查看自己与雇主签订的劳动合同，了解双方在离职方面的约定。

二、与雇主沟通

1. 提前沟通：在离职前，尽量与雇主进行提前沟通，表达自己的离职意愿，并说明自己的合理离职要求。尽量以书面形式进行，留下证据。

2. 沟通方式：可以通过面谈、电话、邮件等方式与雇主进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，坚持自己的权益。如果无法直接与雇主沟通，可以尝试与人力资源部门或上级领导进行交流。

3. 提供解决方案：在沟通中，尽量提供解决方案，例如安排合理的离职时间、就业推荐或培训等。这样有助于增加双方的沟通和谈判的空间。

三、寻求法律援助

1. 咨询法律专业人士：如果无法与雇主达成一致，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和应对策略。他们可以为你提供专业的法律建议和援助。

2. 走法律途径：如果雇主拒绝履行离职义务，可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者在必要时通过法院提起诉讼。这需要有充分的证据来支持自己的主张。

四、保护个人权益

1. 保留证据：离职不给离职时，要保留相关证据，包括与雇主的沟通记录、劳动合同、工资单、离职通知等。这些证据可以在维权过程中起到重要的作用。

2. 寻求帮助：可以寻求工会或劳工组织的帮助，他们可以为你提供法律援助和维权支持。此外，也可以向相关部门举报雇主的不当行为，例如劳动监察部门或人力资源和社会保障部门。

3. 维权合法权益：在维权过程中，要坚持合法的原则，不采取激烈的行为或做出过激的言辞。维权过程可能会比较漫长，需要耐心和理性。

五、寻找新的就业机会

离职不给离职后，可以积极寻找新的就业机会。可以通过网络招聘平台、人才市场、人脉关系等方式，寻找适合自己的新工作。同时，也可以参加相关培训或提升自己的技能，增加就业竞争力。

离职不给离职是一种违反劳动法的行为，对于受害者来说是一种不公平待遇。面对这种情况，我们需要保护自己的合法权益。在处理过程中，与雇主进行充分的沟通，寻求法律援助并保护个人权益。最重要的是，要保持冷静和理性，在合法的范围内维护自己的权益。最终，积极寻找新的就业机会，重新开始新的工作生涯。