摘要：本文将围绕入职未签合同的风险展开讨论，并提供解决方案，以帮助读者更好地处理这一问题。

一、入职未签合同的风险

1. 法律风险

入职未签合同意味着雇佣关系没有明确的法律依据，一旦发生纠纷，双方可能难以通过法律手段维护自己的权益。

2. 薪资待遇风险

未签合同的情况下，公司可能会无视或修改原本约定的薪资待遇，导致员工无法按照预期获得相应的薪资和福利。

3. 工作权益风险

未签合同的员工在工作权益方面可能面临很多不确定性，例如工作时间、休假制度、加班补偿等，这将对员工的工作和生活产生负面影响。

二、解决方案

1. 主动与公司沟通

在发现未签合同的情况下，首先应该主动与公司HR或上级进行沟通，了解情况并表达自己的关切。通过有效的沟通，双方可以达成协议并尽快解决问题。

2. 要求签订合同

作为员工，有权要求公司签订合同。可以与公司协商，明确约定合同签订时间和内容，并确保合同中包含关键条款，如薪资、岗位职责、工作时间等。

3. 保留证据

在入职时，应保留与公司相关的所有书面证据，如录用通知、薪资待遇协议等。这些证据可以作为维护自己权益的有力依据。

4. 寻求法律援助

如果公司迟迟不愿签订合同或拒绝履行约定，员工可以寻求法律援助。律师可以帮助员工评估自己的权益，并提供法律建议和支持。

5. 建立正式的工作档案

无论是否签订合同，员工都应确保公司建立自己的正式工作档案，包括个人信息、薪资记录、工作评价等。这将有助于员工在后续的工作争议中保护自己的权益。

6. 寻找新的职业机会

如果公司一直无法解决签约问题或存在其他严重问题，员工可以考虑寻找新的职业机会。毕竟，一个有明确合同保障的工作环境更有利于个人的职业发展和稳定。

入职未签合同存在一定的法律风险和工作权益风险，但通过主动沟通、要求签订合同、保留证据、寻求法律援助、建立工作档案以及寻找新的职业机会等解决方案，员工可以有效地应对这一问题，保护自己的合法权益。同时，公司也应加强管理，确保入职程序的规范性和合法性，为员工提供一个稳定和公正的工作环境。