摘要：本文将从多个角度探讨新人入职15天内离职是否有权获得工资，并解析相关法律法规和劳动合同的约定。最后给出一些建议，以帮助雇主和员工了解并遵守相关规定。

1. 引言

在职场中，有时候员工可能会在入职短时间内选择离职。然而，对于刚入职15天的员工来说，他们是否有权获得工资，是一个值得探讨的问题。

2. 劳动法规定

根据中国劳动法的规定，员工在试用期内离职，应当向雇主支付一定比例的违约金。然而，法律对于试用期具体的时间长度并没有明确规定，因此需要根据公司的规定和双方签订的劳动合同来判断。

3. 劳动合同约定

在劳动合同中，双方可以明确约定试用期的时间长度和离职的相关规定。如果劳动合同明确规定了试用期为15天，并且没有规定员工在试用期内离职需要支付违约金，那么员工应当有权获得工资。

4. 公司规章制度

有些公司可能在公司规章制度中明确规定了新员工在试用期内离职需要支付一定比例的违约金。如果员工在签订劳动合同之前已经知晓并同意了这一规定，那么他们离职时需要支付违约金。

5. 司法解释

根据最高人民法院发布的司法解释，如果试用期未明确约定时间长度，那么默认为一个月。因此，如果员工在入职15天内离职，可以认为仍处于试用期内，需要支付违约金。

6. 企业实践

不同企业对于新员工离职的政策可能有所不同。有些公司可能会在员工入职后的一定时间内提供宽松的离职政策，允许员工在试用期内离职而不需要支付违约金。因此，具体情况需要根据公司的规定来判断。

7. 建议和总结

雇主应当根据劳动法规定和相关法律法规，制定明确的劳动合同和公司规章制度，以避免因为员工在试用期内离职而造成的纠纷。员工则应在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职政策和相关约定，以避免不必要的经济损失。

对于新人入职15天内离职是否有权获得工资，需要根据劳动合同、公司规章制度和相关法律法规来判断。如果劳动合同和公司规章制度没有明确约定员工在试用期内离职需要支付违约金，并且法律法规也没有明确规定试用期的时间长度，员工应当有权获得工资。然而，具体情况需要根据公司的规定和双方的约定来确定。为了避免不必要的纠纷，雇主和员工应当在签订劳动合同之前充分了解相关规定，并制定明确的离职政策。