摘要：本文将就入职就怀孕，尤其是在试用期内的情况进行探讨，提供一些建议和解决方案，以帮助受到这一问题困扰的女性。

1. 了解法律保护

在面对入职就怀孕的情况时，首先要了解相关法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女性员工在怀孕期间享有特殊保护，雇主不得因为员工怀孕而解雇、降低待遇或歧视她们。

2. 考虑与雇主沟通

在试用期内怀孕可能会给雇主带来一些困扰，如何与雇主进行沟通是关键。建议在第一时间与雇主坦诚沟通，告知自己的情况，并表达自己的决心和愿望，以获得雇主的理解和支持。

3. 分析自身情况

在决定是否继续工作的问题上，需要从自身情况出发进行综合分析。考虑到怀孕期间的身体状况和产假期间的安排，需要权衡工作与家庭的平衡，来做出最适合自己和家庭的决策。

4. 掌握合理权益

根据法律规定，怀孕期间女性员工有权享受产假、产检假、哺乳假等一系列权益。在与雇主沟通的过程中，要了解并争取自己的合理权益，确保自己的利益不受损害。

5. 寻求帮助和支持

在面对入职就怀孕的困境时，可以寻求帮助和支持。可以向同事、朋友、家人等亲近的人寻求建议和支持，也可以咨询相关机构或专业人士，了解自己的权益和应对策略。

6. 保持积极心态

面对困境，保持积极的心态非常重要。怀孕是一件值得庆祝的事情，不应因此而感到自卑或焦虑。要相信自己的能力和价值，充分发挥自己的优势，积极应对工作和家庭的挑战。

7. 做好职业规划

在怀孕期间，可以考虑进行职业规划。可以利用产假期间进行自我提升和学习，提高自己的专业技能和知识水平，为回归工作做好准备。也可以考虑灵活的工作安排，如远程办公、弹性工作时间等，以更好地平衡工作和家庭。

8. 求职准备和面试技巧

如果因为怀孕而需要找新的工作，可以注意一些求职准备和面试技巧。在简历中强调自己的工作经验和能力，突出自己的优势。在面试过程中，可以如实回答关于个人情况的问题，并重点强调自己的稳定性和责任心。

9. 处理可能的歧视问题

尽管法律对女性员工怀孕的保护已经非常明确，但仍然有一些雇主存在歧视现象。如果遇到涉及性别歧视的情况，可以咨询劳动监察部门或相关职能部门，维护自己的合法权益。

入职就怀孕并处于试用期是一种常见但也较为困扰的情况。在面对这一问题时，女性员工应该了解自己的合法权益，与雇主进行积极沟通，并在综合考虑自身情况的基础上做出适合自己的决策。同时，保持积极心态，寻求帮助和支持，做好职业规划，可以帮助女性员工在这一困境中找到最佳解决方案。