摘要：本文将详细介绍经济补偿金与赔偿金的概念、申请和支付方式，并探讨两者是否可以同时要求的问题。

1. 经济补偿金的概念和适用范围

1.1 经济补偿金是指在劳动关系终止时由雇主支付给劳动者的一定金额，以补偿劳动者的经济损失。

1.2 经济补偿金的适用范围包括劳动合同到期解除、劳动者辞职、劳动者被辞退等情况。

2. 赔偿金的概念和适用范围

2.1 赔偿金是指因受到他人侵权行为所导致的经济损失而由侵权人支付给受害人的一定金额。

2.2 赔偿金的适用范围包括交通事故、医疗事故、工伤事故等各种侵权行为。

3. 经济补偿金的申请和支付方式

3.1 劳动者可以通过以下途径申请经济补偿金：与雇主协商、劳动争议调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼等。

3.2 经济补偿金的支付方式一般包括一次性支付和分期支付两种方式，具体支付方式由双方协商确定。

4. 赔偿金的申请和支付方式

4.1 受害人可以通过以下途径申请赔偿金：与侵权人协商、民事赔偿调解、民事赔偿诉讼等。

4.2 赔偿金的支付方式一般包括一次性支付和分期支付两种方式，具体支付方式由双方协商确定。

5. 经济补偿金与赔偿金是否可以一起要求

5.1 在某些情况下，劳动者可以同时要求经济补偿金和赔偿金，例如在工伤事故中，劳动者可以同时要求工伤赔偿金和经济补偿金。

5.2 然而，在一般情况下，经济补偿金和赔偿金是两种不同的补偿方式，不可以同时要求。

6. 结论

经济补偿金和赔偿金是在不同情况下产生的两种不同概念的补偿方式。虽然在某些特定情况下可以同时要求，但在一般情况下是不可以一起要求的。根据具体的情况，劳动者和受害人可以选择适当的补偿方式来维护自己的合法权益。

通过本文的介绍，读者可以了解到经济补偿金和赔偿金的概念、申请和支付方式，并了解到两者是否可以一起要求的问题。这将为劳动者和受害人在面临相关问题时提供参考和指导。