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知乎热榜:外企拿到 offer 却被告知要背调,简历中工作职责有部分内容虚假,要不要跟对方坦白
部分网友热评
精选部分评论
@屠苏
先明确给结论——不要坦白。
举个可能不太恰当的例子,现在去坦白,就相当于你参加一厨艺比赛,从后厨端上来一道松子桂鱼,评委们赞不绝口,说冠军是你的了,但以防万一,我们看看后厨录像吧。
这时候你挠挠头,说这鱼其他人帮了不少忙,我就最后摆了个盘……
你猜最后的冠军你拿得到不?
回到题目,这时候的坦白,并不会让面试官对你产生任何的同理心,觉得“还是要他吧,反正能培养”,只会让面试官产生一种被你欺骗的负面情绪。
而诚信,在任何一家公司,都是面试时的红线,不可能被突破。
好了,道理讲完了,接下来谈谈具体怎么落地实操——这offer的确可能完犊子,但不是说一点机会都没有。
如果想挽救这份offer,你的发力方向错了,不应该考虑或去影响新公司的做法,而是该去老公司地方使使力气。
这先说一句,如果你是跟老公司闹得很僵后离职走人的,那自求多福,啥招都没有了。
但如果和老公司是“和平分手”,这是不妨给原有的老领导打个电话,诉诉苦,求求情,让人家帮着在接到背调电话后美言几句,你已经是个外人了,对老领导来说,接个电话应付几句,不过是个举手之劳,还能赚你一份人情——当然这也是有前提的,你简历上扯的谎不能太过分。
你领导带着你完成了个项目,你说你独立完成,领导也许会帮你的忙,卖个人情给你。
但明明你领导是经理,你说自己是经理,这就是自作孽了。
最后:
提供的这个方式有成功的可能性,但不要抱特别大的期望,因为接受offer入职只是一个开始,并不是被调通过入职后就万事大吉了。
如果新公司就是严格按照你的简历质量来评判你的工作质量,你很可能会在试用期遭受巨大的压力,被挤干水分,打回原形。
如果真的很珍惜这次新公司提供的机会,那就在新岗位的试用期,付出200%的努力吧。
有网友回复
@余味:外企的背调一般是外包的,没啥技术含量,走个形式而已,就是让填个表,打个电话问下情况,
@haohao:假简历活该没工作吧。他自己都说内容虚假,实际可能完全离谱编造。生活碰到过的。可惜接盘方要搽屁股
@雲某人:其实很多行业大佬/牛人都是简历造假起家的,这个和工作能力不绑定,简历造假造的好也是一种能力。企业并不看重诚信,只是看重对他们有利的诚信。
@苍山:同意,入职久了就会发现,很多人只是刚好出现在合适的地方,而并不是有多优秀。只要不是作奸犯科,都要抓紧机会,背调人一般至少是个中评,除非你们有过节。
@指虎为嘛
首先说结论:千万别坦白,能过面试说明你达到了用人单位的需求,但是因为你的坦白失去工作机会,你会抽自己大嘴巴的!
说一下我以前同事的经历,只因为简历上漏写了一份一个月的工作,就被亮了背调红灯,这公平吗?
我的同事就被狠狠坑了一把,来看下他的遭遇:
他有一份两年前、时长一个月的工作经历没写在简历上,背调前主动和背调公司还有招聘方hr都说了这个事,背调公司说一个月没太大关系,但反手就给了背调红灯,到手的offer就这么没了,招聘方hr表示爱莫能助。
同事很不甘心,也很生气,主动配合背调,竟落得如此下场!这种情况能否投诉背调公司?
有人问,简历又不是档案,为什么所有的工作经历都要写上去?一个月的工作不写就是红灯吗?同事自己也正是为此纠结生气。
有人问,一个月的工作是怎么查出来的?
同事说,是自己背调前主动坦白的。太实诚了,其实这种短期的简历应聘单位是查不出来的,除非是国企,能查到详细的档案。但是国企的背调是没有这么严格的。
有人说,背调没有决定权,是业务方和hrbp商量决定。
有人说,背调核查的是求职者提供的信息和真实情况是否匹配,明显不一致的才亮红灯。除非能拿到自己那份背调报告,不然不知道为什么给红灯。
有人说,背调一般只调查简历上填的信息,而且一般只背调最近两份工作。如果这一个月是刚毕业那几份工作中穿插的,那就问题不大。
背调红灯意味着什么?
背调结论分为绿灯、黄灯和红灯三种,分别代表: 绿灯代表全部信息属实; 黄灯代表信息存在模糊不清,或是有少部分信息出入; 红灯则意味着信息不存在或者严重不符 一般来说,只有非常严重的问题才会亮起红灯。但企业还会不会录用?这个就要看企业HR和用人单位的决策了。
在求职者眼里,一两个月工作时间无伤大雅。但无论是一个星期还是一个月,都是反映其诚信行为。企业在招聘人才时,看的不仅仅是候选人的才干,更重要的是其品德。
我们再看回网友们的讨论,大家对背景调查调查哪些项目也不太理解,常常误以为只调查简历和之前的工作经验。这只是其中一方面,对于专业的背景调查机构——八方锦程一般会根据不同等级、不同岗位来定制调查项目。
常见对这些岗位要开展背调:
(1)涉及资金相关的职位,如会计、出纳、财务、投资类岗位
(2)涉及公司核心机密的职位,如COO、CTO、CFO、CMO、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品经理、薪酬经理、法务经理等
(3)职级不高但是职位重要的,老板司机、秘书、助理等。
有网友回复
@鱼小小:不要实诚
@doublethink:公司要是全实诚大多数小公司要破产,社会贫富差距不会那么大,社保基金会翻几倍,良币会驱逐劣币,经济增长翻几倍。
@全家桶:找工作主打一个尔虞我诈,上班讲究的是明争暗斗
@姜小白
背调主要是针对品行,都拿到offer了说明JD方面是胜任的,没必要坦白什么,简历中打个滤镜是再正常不过的事了。
感觉很少有做背调是关于职责内容细节的。过去十年里我有同事陆续跳槽到ABB、施耐德、西门子、霍尼韦尔,他们经常填我的电话当背调联系人,我接到过几次电话,都是针对工作氛围的了解,几乎没聊过工作细节。
背调主要是针对,在原单位的离职原因,是否跟同事发生过冲突,对其印象,只要没大问题几乎不会影响offer。
我感觉重点是查下是否跟原单位发生过劳动合同纠纷没,部分单位的red flag在这,有合同纠纷、仲裁记录的会重新考虑。我师父曾因为仲裁记录,影响过offer。
有些行业背调是HR之间互相问询,问的最多也是关于薪资、奖金、员工关系这些,大部分外企在国内都是薪资外包给第三方服务公司做的,也不是什么值得计较的内容。
包括直属上级,在接到背调时都会倾向于积极回应,讲好话,算是职场少有的百利而无一害的选择吧。
@上官人
从个人的角度,不坦白是最有利的选择。
从用人单位角度来说,实际造成的损失比较小,一般是由于你的夸大导致面试结果不准确,入职以后发现你有点水。
但是这个事情就是你不诚信,已经违反了诚信原则,不坦白是明知不诚信,继续掩盖。
这件事情从最开始就不应该做,你可以修饰简历,但不能造假啊。
我看了一些高赞回答,这种大是大非问题没有说清楚,搞得好像你们丝毫没有廉耻一样。
我以前有些回答也模糊了这种原则,但是现在我认知改变了。
诚信还是做人的底线,有些时候我们迫于形势选择了不诚信,但是我们心里至少要知道我们不诚心,取巧了。
而不是真的自己骗自己,我弱我有理,那就和动物没两样了。
@十字坡
背调是HR招聘录用的必然程序,大的公司和比较正规的公司都会进行背调,只是背调的形式和严谨度不同。
简历中工作职责内容虚假,如果仅是电话背调时,原单位如实告知新单位,会影响到你的入职,如果原单位帮你遮掩,则不会影响你入职。
如果自己能想办法解决,最好提前准备。
如果背调需要原单位出具文字性的背调函件,大部分公司是不会帮你遮掩的,这样可能会影响到你入职新单位。
只要是虚假部分的职责内容和入职岗位的职责相差不是特别大,背调时HR也会综合考虑,不予追究的。
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