摘要：本文将详细介绍劳动合同与劳务合同的赔偿区别，包括定义、内容、赔偿方式等方面的差异。通过了解劳动合同与劳务合同的赔偿规定，有助于劳动者和雇主正确理解和履行合同义务。

一、劳动合同的定义及赔偿规定

1. 劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的书面协议。劳动合同的订立受《劳动合同法》等相关法律法规的约束。

2. 劳动合同的赔偿规定

劳动合同中的赔偿通常包括经济补偿和违约金两个方面：

（1）经济补偿：劳动者因用人单位的违约行为导致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

（2）违约金：劳动者因违反劳动合同的规定而解除劳动合同，应向用人单位支付违约金。

二、劳务合同的定义及赔偿规定

1. 劳务合同的定义

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间就派遣劳动关系建立、解除等事项达成的书面协议。劳务合同的订立受《劳动合同法》等相关法律法规的约束。

2. 劳务合同的赔偿规定

劳务合同中的赔偿主要包括以下几个方面：

（1）经济补偿：劳务派遣单位解除劳务合同时，应向劳务接受单位支付一定比例的经济补偿金。

（2）违约金：劳务接受单位解除劳务合同时，应向劳务派遣单位支付一定比例的违约金。

三、劳动合同与劳务合同赔偿区别

1. 合同主体不同

劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳务合同的主体是劳务派遣单位与劳务接受单位。

2. 合同性质不同

劳动合同是建立劳动关系的合同，劳务合同是派遣劳动关系的合同。

3. 赔偿方式不同

（1）劳动合同的赔偿主要是经济补偿和违约金。经济补偿是用人单位违约时向劳动者支付，违约金是劳动者违约时向用人单位支付。

（2）劳务合同的赔偿主要是经济补偿和违约金。经济补偿是劳务派遣单位解除合同时向劳务接受单位支付，违约金是劳务接受单位解除合同时向劳务派遣单位支付。

4. 赔偿标准不同

劳动合同和劳务合同的赔偿标准由相关法律法规规定，具体金额根据劳动者工作年限、工资水平等因素确定。

5. 赔偿义务承担方不同

劳动合同的赔偿义务由用人单位承担，劳务合同的赔偿义务由劳务派遣单位承担。

四、总结

劳动合同和劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式，其赔偿规定主要包括经济补偿和违约金。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的合同，劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间建立派遣劳动关系的合同。在赔偿方式、赔偿标准和赔偿义务承担方等方面存在一定的差异。了解劳动合同和劳务合同的赔偿规定，有助于劳动者和雇主正确履行合同义务，维护双方合法权益。