摘要：试用期被裁员拿赔偿是否属于被辞退问题一直备受争议。本文将从法律角度出发，以详细的论述和逻辑清晰的分析来解答这个问题。首先，文章将解释试用期与正式雇佣的区别，然后探讨试用期结束后的解雇程序和赔偿问题，接着分析试用期被裁员是否属于被辞退，最后总结出结论。通过本文的阐述，读者将能够更好地理解试用期被裁员是否属于被辞退的问题。

1. 试用期与正式雇佣的区别

试用期是指在雇佣关系建立后，双方约定的一段时间内，雇主有权对员工进行考察和评估，以确定是否将其转为正式雇员。试用期的目的是为了保护雇主的合法权益，减少因雇佣错误而带来的风险。正式雇佣是指试用期结束后，双方达成一致，将雇佣关系转为正式的雇佣关系。

2. 试用期结束后的解雇程序和赔偿问题

在试用期结束后，如果雇主决定不将员工转为正式雇员，需要按照劳动法的规定进行解雇程序。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位解雇劳动合同应当提前三十日通知劳动者，并向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。而对于试用期不满三十日的员工，用人单位在解雇时可以不支付经济补偿。

3. 试用期被裁员是否属于被辞退

试用期被裁员是否属于被辞退一直是一个争议的焦点。有些人认为试用期被裁员应该属于被辞退，因为试用期是为了评估员工能力和适应公司环境的阶段，如果试用期结束后被裁员，就相当于被公司认为不符合要求而被辞退。而另一些人则认为试用期被裁员不属于被辞退，因为试用期是双方约定的一段时间，而非正式的雇佣关系，雇主有权根据员工在试用期的表现决定是否转正。

根据法律的规定和实践经验，试用期被裁员不属于被辞退。首先，试用期是双方约定的一段时间，而非正式的雇佣关系。雇主有权根据员工在试用期的表现决定是否转正，这是合法的权利。其次，试用期被裁员不需要支付经济补偿，这与正式的辞退是有区别的。最后，试用期被裁员可以视为一种雇佣合同的解除，而非正式雇佣关系的终止。

试用期被裁员不属于被辞退，因为试用期是双方约定的一段时间，而非正式的雇佣关系。雇主有权根据员工在试用期的表现决定是否转正，并且试用期被裁员不需要支付经济补偿。因此，在试用期被裁员的情况下，员工无法获得被辞退的权益和赔偿。当然，具体情况还需要根据当地法律和劳动合同的具体约定来判断。