摘要：本文主要探讨了工伤脑震荡如何要求赔偿，并从以下几个方面进行了详细阐述：1.了解工伤脑震荡赔偿的基本概念；2.确认工伤脑震荡赔偿的适用条件；3.提供证据以支持工伤脑震荡赔偿的请求；4.选择适当的赔偿方式；5.注意赔偿申请的时限。

1.了解工伤脑震荡赔偿的基本概念

工伤脑震荡是指在工作岗位上发生的意外事故导致头部受到剧烈撞击或震动，进而引发脑部功能异常的一种病症。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤脑震荡属于工伤范畴，受伤职工有权要求赔偿。

2.确认工伤脑震荡赔偿的适用条件

要求工伤脑震荡赔偿需要满足以下条件：首先，该事故必须发生在工作岗位上；其次，该事故必须是意外的，即无法预见或控制；最后，工伤脑震荡必须导致职工的工作能力丧失或减损。

3.提供证据以支持工伤脑震荡赔偿的请求

为了获得赔偿，职工需要提供一系列证据来证明其脑震荡是由工作岗位上的意外事故引发的。这些证据包括：事故发生的时间、地点和经过的描述；医疗记录和诊断证明；工作岗位上存在安全隐患的证据等。提供充分的证据可以增加赔偿申请的成功率。

4.选择适当的赔偿方式

工伤脑震荡赔偿可以通过劳动者工伤保险进行申请。根据《工伤保险条例》，职工可以选择一次性伤残补助金、医疗费用报销、住院伙食补助、康复费用补助等多种赔偿方式。职工应根据自身的实际情况选择适当的赔偿方式。

5.注意赔偿申请的时限

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤脑震荡赔偿申请需要在一定的时限内进行。一般来说，事故发生后应及时向用人单位报告，用人单位则应立即启动工伤认定程序。职工应密切关注赔偿申请的时限，确保申请能够及时进行。

综上所述，要求工伤脑震荡赔偿需要了解其基本概念、确认适用条件、提供充分证据、选择适当赔偿方式以及注意赔偿申请的时限。只有在充分了解相关规定和有力证据的支持下，才能更好地争取到应有的工伤脑震荡赔偿。