摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但并非所有的劳动争议都能得到仲裁机构的受理。本文以劳动仲裁不予受理的6个条件为主题，详细讨论了每个条件的内涵和适用情况，以帮助读者更好地了解劳动仲裁的受理标准和范围。

一、争议超过法定时效

劳动争议必须在一定的时间内提起仲裁，逾期将不予受理。根据《劳动争议仲裁法》，普通劳动者提起劳动争议的时效为1年，特殊劳动者为6个月。如果争议超过了法定时效，仲裁机构将不予受理。

二、争议不属于劳动争议范围

劳动争议仅限于劳动关系中发生的争议，如劳动合同、工资福利、劳动保护、工作时间等方面的纠纷。如果争议不属于劳动争议的范围，仲裁机构将不予受理。例如，民事纠纷、刑事案件等不属于劳动争议范围。

三、争议已经提起诉讼

如果劳动争议已经提起诉讼，仲裁机构将不予受理。根据《劳动争议仲裁法》，仲裁与诉讼为并行程序，一旦争议进入诉讼阶段，仲裁机构将不再受理。

四、争议已经达成和解协议

当劳动争议双方已经达成和解协议，仲裁机构将不予受理。和解协议是双方自愿达成的争议解决协议，一旦达成和解，双方不能再向仲裁机构提出申请。

五、争议已经通过仲裁裁决

如果劳动争议已经通过仲裁裁决解决，仲裁机构将不予受理。一旦仲裁裁决作出，双方必须按照裁决结果履行，不得再次提起仲裁。

六、争议不属于仲裁机构管辖范围

仲裁机构仅受理符合其管辖范围的劳动争议。如果争议不属于仲裁机构的管辖范围，仲裁机构将不予受理。例如，涉及军人、公务员等特殊人员的劳动争议。

综上所述，劳动仲裁不予受理的条件主要包括争议超过法定时效、争议不属于劳动争议范围、争议已经提起诉讼、争议已经达成和解协议、争议已经通过仲裁裁决、争议不属于仲裁机构管辖范围。了解这些条件有助于劳动争议的当事人正确选择适合的解决途径，提高争议解决的效率和满意度。同时，也对仲裁机构的工作起到指导和规范的作用。