摘要：劳动仲裁委员会是我国劳动争议解决机构之一，属于人力资源社会保障部门管辖。本文将从以下几个方面详细介绍劳动仲裁委员会的背景、职责和作用，以及其在我国劳动争议解决中的地位和作用。

一、背景

1. 劳动仲裁委员会的设立背景和目的

劳动仲裁委员会作为我国劳动争议解决的重要机构，其设立背景是为了有效处理和解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

2. 劳动仲裁委员会的法律基础和依据

劳动仲裁委员会的设立和运作依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，其中包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动争议调解仲裁机构设立和管理办法》等。

二、职责和作用

1. 劳动仲裁委员会的职责和权限

劳动仲裁委员会负责受理和调解劳动争议，对劳动争议进行仲裁，并作出裁决。其职责包括受理申请、调解协商、仲裁裁决等。

2. 劳动仲裁委员会的作用和意义

劳动仲裁委员会作为劳动争议解决的专门机构，起到了重要的作用和意义。一方面，通过仲裁程序，解决了大量的劳动争议，保护了劳动者的合法权益；另一方面，劳动仲裁委员会的存在和运作，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的发展。

三、在劳动争议解决中的地位和作用

1. 劳动仲裁委员会在劳动争议解决中的地位

劳动仲裁委员会是我国劳动争议解决机构之一，其地位高于普通法院，是一种法律强制性的争议解决渠道。

2. 劳动仲裁委员会在劳动争议解决中的作用和优势

劳动仲裁委员会具有专业性和高效性的特点，能够快速受理和处理劳动争议，其裁决具有强制性，有利于解决争议，维护劳动关系的稳定。

四、劳动仲裁委员会的运作和程序

1. 劳动仲裁委员会的组织架构和人员配置

劳动仲裁委员会设有主任、副主任和仲裁员等，并根据工作需要配置专业人员，确保仲裁工作的质量和效率。

2. 劳动仲裁委员会的仲裁程序和流程

劳动仲裁委员会的仲裁程序包括申请受理、调解协商、仲裁裁决等环节，其流程规范和程序严谨，确保了仲裁工作的公正性和权威性。

五、存在的问题和改进建议

1. 劳动仲裁委员会存在的问题和挑战

劳动仲裁委员会在实际运作中，仍然存在一些问题和挑战，如仲裁裁决执行难、劳动争议处理周期长等。

2. 改进劳动仲裁委员会的建议和措施

为了更好地发挥劳动仲裁委员会的作用，可以采取一些措施，如加强仲裁员的培训和素质提升、完善仲裁程序和流程等，以提高劳动仲裁的效率和公正性。

六、结论

劳动仲裁委员会作为我国劳动争议解决的重要机构，承担着重要的职责和作用。同时，也面临着一些问题和挑战。为了更好地发挥劳动仲裁委员会的作用，需要进一步完善其运作机制和程序，提高劳动仲裁的效率和公正性。