摘要：本文主要探讨了工龄和工资不发能劳动是否可以通过劳动仲裁解决的问题。通过分析劳动法律规定和劳动仲裁的原则，本文得出结论，工龄和工资不发能够通过劳动仲裁解决，但需考虑具体情况和证据支持。

1. 引言

工龄和工资是劳动者在工作中的重要指标，而如果劳动者的工资不发能，将直接影响到其合法权益。在面对工龄和工资不发能的问题时，劳动仲裁可以是一种解决途径。本文将从劳动法律规定和劳动仲裁的原则两个方面来探讨这个问题。

2. 劳动法律规定

劳动法律规定了劳动者的权益和雇主的义务，为工龄和工资不发能提供了法律保障。

- 工龄的计算：根据《劳动法》第三十四条，工龄是指劳动者在用人单位连续工作的年限。如果劳动者的工资不发能，那么工龄的计算可能受到影响，因此需要在劳动仲裁中明确工龄的计算方法。

- 工资支付：根据《劳动法》第四十三条，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付工资的方式，如逾期支付或未支付工资，劳动者有权要求支付。劳动仲裁可以通过审理劳动合同和支付证据，判断用人单位是否存在拖欠工资的行为。

3. 劳动仲裁的原则

劳动仲裁有一系列原则，可以帮助解决工龄和工资不发能的问题。

- 公正公平原则：劳动仲裁应当公正公平地对待双方当事人，保障劳动者的合法权益。

- 证据原则：劳动仲裁需要根据双方提供的证据来判断是否存在工龄和工资不发能的问题。劳动者可以通过提供工作记录、合同、工资单等证据来支持自己的主张。

- 补偿原则：如果劳动者的工资不发能，劳动仲裁可以根据具体情况判决用人单位支付相应的补偿。

4. 需要注意的问题

- 具体情况：在劳动仲裁中，需要根据具体情况来判断工龄和工资不发能的问题。例如，是否存在合同约定的工资支付时间和方式，是否存在其他违反劳动法的行为等。

- 证据支持：劳动仲裁需要双方提供证据来支持自己的主张。劳动者需要搜集和保留相关证据，如工作记录、合同、工资单等，以证明工龄和工资不发能的存在。

根据劳动法律规定和劳动仲裁的原则，工龄和工资不发能可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁可以根据具体情况和证据支持，判决用人单位支付相应的补偿。劳动者在面对工龄和工资不发能的问题时，可以选择劳动仲裁作为解决途径，以维护自己的合法权益。