摘要：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，但在某些情况下雇主可能不愿意支付工资。本文将从以下几个方面探讨劳动仲裁还是不给工资时应该如何应对：1.了解劳动法规定；2.收集证据；3.寻求法律援助；4.参与劳动仲裁；5.执行仲裁结果。通过这些措施，我们能够更好地维护劳动权益，争取应得的工资。

1.了解劳动法规定

在面临雇主不支付工资的情况下，第一步是了解劳动法规定。劳动法规定了雇主应该按时支付工资的义务。根据劳动法的规定，雇主必须按照约定的时间和方式支付工资，并且不得拖欠工资。如果雇主不遵守法律规定，雇员有权利要求支付工资。

2.收集证据

要解决劳动纠纷，我们需要收集相关证据来证明雇主没有支付工资。这些证据可以是工资单、劳动合同、银行流水等。这些证据将对我们维护自己的权益至关重要。此外，如果有其他雇员也面临同样的问题，他们的证言也可以作为证据。

3.寻求法律援助

如果自己对法律不够了解或无法解决问题，可以寻求法律援助。可以咨询律师或者前往劳动监察部门寻求帮助。他们将根据具体情况为我们提供专业的法律意见和指导。

4.参与劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。在劳动仲裁中，我们需要提交相关证据并出席仲裁听证会。仲裁员将根据证据和法律规定作出判决。如果我们能提供充分的证据并证明雇主确实没有支付工资，仲裁员有可能判决雇主支付我们应得的工资。

5.执行仲裁结果

如果仲裁结果判决雇主支付工资，但雇主拒绝执行，我们可以采取一些措施来强制执行。首先，我们可以申请法院强制执行仲裁结果。其次，我们可以要求劳动监察部门介入并对雇主进行相应的处罚。此外，我们还可以通过媒体曝光雇主的行为，增加舆论压力。

综上所述，面对雇主不支付工资的情况，我们可以通过了解劳动法规定、收集证据、寻求法律援助、参与劳动仲裁以及执行仲裁结果等措施来维护自己的权益。尽管劳动仲裁过程可能会耗费时间和精力，但只有坚持到底，才能获得应有的工资。在维护自己的权益的同时，我们也应该加强对劳动法律知识的了解，以提高自身的法律意识和维权能力。