摘要：劳动仲裁会是一个专门处理劳动纠纷的机构，公司被劳动仲裁会处理劳动纠纷会带来一系列影响。本文将从以下几个方面探讨公司被劳动仲裁会的影响：

1. 影响公司形象和声誉

当公司被劳动仲裁会处理劳动纠纷时，会经常引起公众对公司的关注。无论劳动仲裁会作出何种裁决，对公司形象和声誉都会产生一定影响。如果公司被判定违法或不公平对待员工，将会严重损害公司形象和声誉，可能导致公众的不信任和抵制。公司的形象和声誉是建立在良好的劳动关系基础上的，被劳动仲裁会处理劳动纠纷将给公司带来负面影响。

2. 影响员工士气和团队合作

当员工发起劳动仲裁时，说明他们对公司的不满和不信任。这种不满和不信任会影响员工的士气和工作积极性，进而影响整个团队的合作氛围。劳动仲裁的过程往往会拉长纠纷的处理时间，使员工的情绪进一步恶化，导致员工之间的合作关系紧张。公司被劳动仲裁会处理劳动纠纷会对员工士气和团队合作产生负面影响。

3. 影响公司运营和经济成本

劳动仲裁会处理劳动纠纷通常需要公司投入大量的人力和财力。公司需要为劳动仲裁会提供相关证据和材料，并参与整个诉讼过程。这将占用公司的时间和资源，影响公司的正常运营。此外，如果公司败诉，还需要支付劳动仲裁会作出的赔偿金，增加公司的经济成本。公司被劳动仲裁会处理劳动纠纷会对公司的运营和经济成本产生直接影响。

4. 影响公司法律风险

劳动仲裁会处理劳动纠纷的裁决具有法律效力，公司需按照裁决执行。如果公司未能按照裁决执行或拒绝接受裁决，将面临更大的法律风险。劳动仲裁会的处理结果有可能被转诉至法院，进一步增加公司的法律责任和风险。公司被劳动仲裁会处理劳动纠纷会对公司的法律风险产生影响。

5. 影响公司与劳动力市场的关系

公司被劳动仲裁会处理劳动纠纷会对公司与劳动力市场的关系产生影响。其他潜在员工或求职者可能会因为公司被劳动仲裁会处理劳动纠纷而对公司产生疑虑或不信任。这可能导致公司在招聘和维护员工方面遇到困难，影响公司的人力资源战略和发展。公司被劳动仲裁会处理劳动纠纷会对公司与劳动力市场的关系带来不利影响。

综上所述，公司被劳动仲裁会处理劳动纠纷会对公司的形象和声誉、员工士气和团队合作、公司运营和经济成本、法律风险以及与劳动力市场的关系产生一系列影响。公司应积极维护良好的劳动关系，预防和解决劳动纠纷，以减少被劳动仲裁会处理劳动纠纷所带来的负面影响。