摘要：本文主要探讨了企业是否违法地对职工进行调岗的问题。首先，文章介绍了调岗的概念和目的。然后，分析了职工调岗的合法性问题，并解释了相关法律法规。接着，文章列举了调岗可能存在的违法行为，并对这些行为进行了详细解析。最后，总结了调岗违法的后果，提出了保障职工合法权益的建议。

1. 引言

调岗是企业管理中常见的一种人事安排方式，旨在调整员工的工作内容、职位等。然而，职工调岗是否违法一直是一个备受关注的问题。本文将围绕这个问题展开探讨。

2. 调岗的概念和目的

调岗是指企业对职工进行工作岗位的调整，包括职位变动、工作内容调整等。调岗的目的在于优化企业资源配置，提高工作效率，实现职工与企业的共赢。

3. 职工调岗的合法性问题

在职工调岗的过程中，企业需要遵守相关法律法规，以确保调岗的合法性。根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业可以根据业务需要对职工进行合理的岗位调整。但调岗必须符合以下条件：合理性、必要性、公平性、协商性和保护性。

4. 相关法律法规

为保障职工的合法权益，我国制定了一系列法律法规。《劳动法》规定了职工的权利和义务，要求企业在调岗时尊重职工的意愿和权益。《劳动合同法》则明确规定了职工调岗的程序和条件。

5. 调岗可能存在的违法行为

职工调岗的过程中，企业可能存在一些违法行为。这些违法行为包括强制调岗、无故调岗、变相降薪等。这些行为违反了职工的合法权益，应受到法律的制裁。

6. 违法行为的详细解析

6.1 强制调岗

强制调岗是指企业未经职工同意，擅自将其转岗到其他职位。这种行为侵犯了职工的权益，违反了《劳动法》中关于职工意愿和权益的规定。

6.2 无故调岗

无故调岗是指企业在没有合理理由的情况下，对职工进行岗位调整。这种行为违背了调岗的合理性和必要性原则，不符合《劳动合同法》的要求。

6.3 变相降薪

变相降薪是指企业通过调岗的方式降低职工的工资待遇。这种行为违反了职工的薪酬合同，侵犯了职工的合法权益。

7. 调岗违法的后果

调岗违法可能导致职工的工作积极性下降，影响企业的稳定发展。同时，企业可能面临法律责任和赔偿义务。

8. 保障职工合法权益的建议

为了避免调岗违法，企业应该加强内部管理，确保调岗的合法性。同时，职工可以通过法律途径维护自身权益，如与企业进行协商、申请劳动仲裁等。

职工调岗违法会对企业和职工产生不良影响，违反了相关法律法规。企业应该依法调岗，保障职工的合法权益，实现企业与职工的共同发展。