摘要：公司调岗调薪是一种常见的人力资源管理方式，旨在合理安排员工的工作职责和工资待遇，提高公司的整体效益。然而，公司调岗调薪是否合法是一个备受争议的问题。本文将从法律角度探讨公司调岗调薪的合法性，并提出一些相关的注意事项。

1. 公司调岗调薪的法律依据

公司调岗调薪的法律依据主要包括劳动合同法、劳动法、工资支付条例等相关法律法规。根据这些法律，公司有权根据业务需要调整员工的工作职责和工资待遇。但是，调岗调薪必须符合合同约定、公平原则和合理性原则，不能违反法律法规的规定。

2. 公司调岗调薪的合法性

公司调岗调薪的合法性需要从以下几个方面来进行综合考量：

2.1 合同约定

如果员工的劳动合同中存在相关的调岗调薪条款，那么公司在按照合同约定进行调岗调薪时是合法的。但是，公司不能滥用调岗调薪权利，否则可能违反合同约定，导致违约责任。

2.2 公平原则

公司调岗调薪必须遵循公平原则，不能歧视员工或者违反劳动法规定的禁止性条款。例如，公司不能因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因对其进行不合理的调岗调薪。否则，公司可能面临歧视待遇的指控。

2.3 合理性原则

公司调岗调薪必须符合合理性原则，即调岗调薪的目的是合理的且合理的方法。合理的调岗调薪可以根据员工的工作表现、业务需要、市场竞争等因素来确定。但是，过度调岗调薪可能引起员工的反感或者诉讼，因此公司在决定调岗调薪时需要慎重考虑。

3. 注意事项

在公司进行调岗调薪时，需要注意以下几个事项：

3.1 与员工沟通

公司在进行调岗调薪之前，应与员工进行充分的沟通，明确调岗调薪的原因、目的、方式和结果等。透明的沟通可以减少员工的不满和抵触情绪，有利于顺利完成调岗调薪过程。

3.2 合理安排

公司在进行调岗调薪时，应合理安排员工的工作职责和工资待遇，确保调岗调薪的合理性和公平性。同时，公司还应充分考虑员工的实际情况，避免给员工带来过大的负担或者压力。

3.3 法律咨询

如果公司对调岗调薪的合法性存在疑问或者遇到复杂的情况，建议寻求法律咨询的帮助。专业的法律意见可以帮助公司合规地进行调岗调薪，避免法律风险和纠纷的发生。

公司调岗调薪是一种合法的人力资源管理方式，但必须遵循合同约定、公平原则和合理性原则。公司在进行调岗调薪时需要与员工充分沟通，合理安排，并在需要时寻求法律咨询。通过合法、合理地进行调岗调薪，可以提高企业的效益和员工的工作积极性。