摘要：本文将探讨在公司调岗时是否可以要求赔偿的问题。首先，将介绍什么是调岗以及可能引起调岗的原因。然后，将分析调岗是否构成了雇主违约，并讨论雇主的权力和雇员的权益。最后，将总结是否可以要求赔偿以及如何处理调岗问题。

1. 引言

公司调岗是指雇主将员工从一个职位或部门调往另一个职位或部门的行为。调岗可能是因为公司业务发展需要、岗位调整或员工能力匹配等原因。

2. 调岗是否构成雇主违约

调岗是否构成雇主违约，关键在于是否违反了雇佣合同中的约定。雇佣合同是雇主与雇员之间的法律约束关系，一般包括雇佣期限、薪资待遇、工作职责等条款。如果调岗违反了合同中的约定，即使是公司的决策，也可以认定为雇主违约。

3. 雇主的权力

雇主在调岗方面享有一定的权力。在合理范围内，雇主可以根据公司的需要对员工进行调岗。例如，当公司业务发展需要员工从一个部门调往另一个部门时，雇主有权做出这样的决策。然而，雇主的权力也是有限的，不能违反劳动法和雇佣合同的规定。

4. 雇员的权益

雇员在调岗问题上也享有一定的权益。首先，雇员有权获得合理的通知和解释。调岗涉及到员工的职位、薪资待遇、工作职责等方面的变化，雇员应当在足够的时间内收到调岗通知，并对调岗的原因和细节有清晰的解释。其次，雇员有权要求合理的调岗安排。如果调岗会对雇员造成严重的不利影响，雇员可以要求雇主进行合理的调岗安排，以减少不利影响。

5. 是否可以要求赔偿

根据以上分析，如果调岗违反了雇佣合同的约定，雇员可以要求赔偿。例如，如果调岗导致雇员的薪资待遇明显下降，或者工作职责与合同中约定的职位不符，雇员可以要求雇主进行经济赔偿。然而，要求赔偿并不是一个简单的过程，雇员需要提供充分的证据，证明调岗违反了合同的约定，并且导致了经济损失。

6. 如何处理调岗问题

如果面临不合理的调岗，雇员可以采取以下步骤来处理问题。首先，与雇主进行沟通，要求合理的解释和调岗安排。如果雇主不予理睬或不合理回应，雇员可以寻求法律援助，咨询劳动法律专业人士的意见。如果确实构成了雇主违约，雇员可以提起诉讼要求赔偿。

在公司调岗时，雇主和雇员都有一定的权益和权力。调岗是否构成雇主违约取决于是否违反了雇佣合同的约定。如果调岗违反了合同的约定，雇员可以要求赔偿。然而，要求赔偿需要充分的证据，并且可能需要法律援助。在处理调岗问题时，雇员可以与雇主进行沟通，并在必要时寻求法律援助。