摘要：调薪调岗是企业管理中常见的一种人力资源调整方式，但其合法性却备受争议。本文将从法律角度出发，详细解析调薪调岗的合法性，包括合同约定、劳动法规定、工会协商、公平性等方面，以期对读者有所启发。

1. 合同约定

调薪调岗首先需要依据劳动合同进行调整。在劳动合同中，双方应明确约定薪资和岗位，以及相应的调整规则。如果劳动合同中存在相关约定，那么调薪调岗就是合法的。例如，合同中明确规定根据员工工作表现进行定期薪资评估和调整，或者规定在公司需要的情况下可以调整员工的岗位。

2. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主可以根据工作需要和员工的工作表现，调整员工的薪资和岗位。但是，在进行调整时，雇主需要充分尊重员工的权益，遵循公平、公正、公开的原则，并与员工进行协商。这意味着调薪调岗需要满足以下几个条件：调整合理、公平、公正，与员工进行协商，并且遵循相关法律法规的规定。

3. 工会协商

在一些企业中，员工可能会通过工会来维护自己的权益。根据《中华人民共和国工会法》，工会有权利代表员工与雇主进行协商，包括薪资和岗位调整。在进行调薪调岗时，雇主应当与工会进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议。只有在与工会达成一致意见后，调薪调岗才能被视为合法的。

4. 公平性

调薪调岗作为一种人力资源调整方式，必须遵循公平原则。即使合同约定、劳动法规定和工会协商都得到满足，如果调薪调岗的结果对员工造成不公平的待遇，那么其合法性也会受到质疑。因此，在进行调薪调岗时，雇主应当根据员工的工作表现和能力，进行公正的评估和判断，并合理调整薪资和岗位，以确保公平性。

调薪调岗作为一种企业管理中常见的人力资源调整方式，其合法性受到多方面因素的影响。本文从法律角度出发，分析了调薪调岗的合法性，包括合同约定、劳动法规定、工会协商和公平性等方面。通过合理遵循相关法律法规，与员工进行充分的协商和沟通，并确保调整的公平性，调薪调岗可以被视为合法的人力资源调整方式。