摘要：调岗违反劳动法是指雇主未经劳动者同意或未按照劳动法规定的程序和条件擅自将劳动者岗位进行变动。本文将从劳动法的角度出发，详细阐述调岗违反劳动法的问题，并提出相应的解决方法。

一、调岗违反劳动法的定义与问题

1.1 调岗违反劳动法的定义

调岗违反劳动法是指雇主在不经过劳动者同意或未按照劳动法规定的程序和条件下，擅自将劳动者岗位进行变动。这种行为不仅违反了劳动者的权益，也违反了劳动法的相关规定。

1.2 调岗违反劳动法的问题

调岗违反劳动法给劳动者带来了诸多问题，主要包括以下几个方面：

1.2.1 违反劳动合同

调岗违反了劳动合同中约定的岗位内容和工作条件，违背了雇主与劳动者之间的合同约定，侵犯了劳动者的合法权益。

1.2.2 降低劳动者权益

调岗可能导致劳动者的工资待遇降低，劳动时间延长，工作强度增加等问题，使劳动者的权益受到损害。

1.2.3 影响工作积极性

调岗违反了劳动者的个人意愿和倾向，对劳动者的工作积极性和动力产生了不利影响，进而影响工作效率和企业的发展。

二、调岗违反劳动法的法律依据

2.1 劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，劳动者在劳动合同有效期内，不同意变更劳动合同的，用人单位不得单方面变更劳动合同。这一规定明确了劳动者的权益，保障了劳动者在变更岗位时的合法权益。

2.2 《劳动合同法》第十七条的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。这一规定明确了变更劳动合同的程序和条件，保护了劳动者的合法权益。

三、解决调岗违反劳动法的方法

3.1 与用人单位协商

劳动者可以与用人单位协商，通过沟通和协商解决调岗违反劳动法的问题。劳动者可以向用人单位提出自己的意见和要求，争取达成一致，保障自身的权益。

3.2 寻求法律援助

劳动者可以寻求相关法律援助机构的帮助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护，依法维护自己的合法权益。

3.3 通过法律途径解决

如果与用人单位的协商无果，劳动者可以通过法律途径解决调岗违反劳动法的问题。可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，要求用人单位赔偿自己的损失。

调岗违反劳动法严重侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。劳动者应当积极维护自己的权益，通过与用人单位协商、寻求法律援助以及通过法律途径解决问题，保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法的相关规定，尊重劳动者的意愿和权益，确保劳动关系的稳定和和谐。