摘要：企业强制调岗是指企业在一定情况下要求员工改变原有的工作岗位。本文将从法律角度出发，对企业强制调岗的合法性进行分析。首先，介绍相关法律法规对企业调岗的规定；然后，探讨企业强制调岗的合法性问题；最后，结合实际情况，提出相关建议与对策。通过本文的分析，可以了解企业强制调岗的合法性，并为员工和企业提供一些建议和参考。

一、法律法规对企业调岗的规定

在我国劳动法律法规中，对企业调岗有一定的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位可以根据生产经营情况的需要和劳动者的专业能力、工作岗位要求等，调整劳动者的工作岗位。而《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，双方达成协议。由此可见，企业调岗是合法的，但需要与劳动者进行协商并达成一致。

二、企业强制调岗的合法性问题

1.是否符合法律规定

企业强制调岗是否合法，首先要看是否符合法律规定。根据劳动法和劳动合同法的规定，企业调岗需要与劳动者进行协商一致，如果企业强制调岗且未与劳动者协商一致，则违反了法律规定，是不合法的。

2.是否符合合同约定

在劳动合同中，一般会约定劳动者的工作岗位和职责。如果企业要求员工强制调岗，且与劳动合同约定的岗位和职责不符，那么企业强制调岗也是不合法的。因为劳动合同是劳动双方的权益保护工具，企业不得以强制调岗的方式损害劳动者的权益。

3.是否符合劳动者的意愿

企业强制调岗还要考虑劳动者的意愿。如果劳动者不同意调岗，企业一味强制调岗，不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。因此，企业应该充分尊重劳动者的意愿，与劳动者进行充分的沟通和协商，以达成双方的一致意见。

三、相关建议与对策

1.加强法律意识

劳动者在面临企业强制调岗时，应当加强自身的法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，保护自己的合法权益。如果发现企业强制调岗违反了法律规定，可以通过相关渠道维护自己的权益。

2.与企业进行协商

当企业要求强制调岗时，劳动者应当与企业进行充分的协商。在协商过程中，劳动者可以表达自己的意见和需求，并与企业寻求共同的解决方案。通过协商，双方可以达成一致，保障各自的权益。

3.寻求法律援助

如果劳动者在与企业协商过程中遇到困难，可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和维权策略，以保护自己的合法权益。

4.建立健全的劳动制度

企业应该建立健全的劳动制度，明确调岗的程序和要求。在调岗时，应当与劳动者进行充分的协商和沟通，尊重劳动者的意愿，保护劳动者的合法权益。同时，企业也应该加强员工培训，提高员工的专业能力和适应能力，以适应企业调岗的需要。

企业强制调岗的合法性需要符合劳动法律法规的规定，与劳动者进行协商一致，并尊重劳动者的意愿。劳动者应当加强法律意识，与企业进行充分的协商，并寻求法律援助。企业应该建立健全的劳动制度，保护劳动者的合法权益。只有在合法合规的基础上，企业强制调岗才能得到有效实施，实现企业和员工的共赢。