摘要：本文旨在探讨调岗不调薪是否属于违法的问题。首先，我们将介绍相关法律法规对于员工调岗和调薪的规定。接着，我们将分析调岗不调薪可能引发的问题，包括劳动合同变更、劳动报酬合理性等。最后，我们将从法律角度对调岗不调薪的合法性进行分析，并提出相关建议。

一、员工调岗和调薪的法律规定

1. 劳动合同法对于员工调岗和调薪的规定

根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以调整员工的岗位、职责和工作地点等，但是需要尊重劳动者的意愿，并与劳动者协商一致。同时，根据第三十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬。

2. 劳动合同变更的合法性要求

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同的变更必须符合以下原则：

（1）变更的协议应当经过双方协商一致。

（2）变更的内容不得违反法律法规的规定。

（3）变更的内容应当符合公平、合理、自愿的原则。

二、调岗不调薪引发的问题

1. 调岗不调薪可能引发的劳动合同变更问题

调岗不调薪属于对劳动合同的变更，但如果变更的内容没有得到劳动者的同意或超出了劳动合同法的规定范围，就可能引发劳动合同的变更问题，甚至导致劳动合同的无效。

2. 调岗不调薪可能引发的劳动报酬合理性问题

根据劳动合同法的规定，用人单位在调岗时应当根据员工的工作职责和工作量合理确定员工的劳动报酬。如果调岗不调薪导致员工的劳动报酬明显低于原岗位，就可能引发劳动报酬合理性的问题，涉及到用人单位是否违反了劳动合同法的规定。

三、调岗不调薪的合法性分析

1. 调岗不调薪是否符合劳动合同法的规定

调岗不调薪是否合法需要综合考虑劳动合同法的相关规定。在调岗时，用人单位应当与劳动者协商一致，确保变更的内容符合公平、合理、自愿的原则。如果调岗不调薪违反了这些规定，就属于违法行为。

2. 调岗不调薪是否符合劳动合同变更的合法性要求

调岗不调薪是对劳动合同的变更，因此需要满足劳动合同变更的合法性要求。调岗不调薪是否合法需要综合考虑变更的协商一致、内容是否违反法律法规规定、是否符合公平、合理、自愿的原则等因素。如果不符合这些要求，就可能被认定为违法。

四、调岗不调薪的建议

1. 加强员工权益保护的法律法规制定

为了保护员工的合法权益，应当加强相关法律法规的制定，明确规定调岗不调薪的合法性要求，并对违法行为进行惩罚。

2. 充分沟通和协商，确保调岗不调薪的公平性和合理性

在调岗时，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，尊重劳动者的意愿，并确保调岗不调薪的公平性和合理性。同时，劳动者也应积极参与协商，保护自身的合法权益。

调岗不调薪作为一种常见的用人单位做法，其合法性受到了广泛关注。根据劳动合同法的规定，调岗不调薪需要符合劳动合同法和劳动合同变更的合法性要求。为了确保调岗不调薪的合法性，应加强员工权益保护的法律法规制定，并在调岗过程中进行充分的沟通和协商。只有通过合法合规的方式进行调岗不调薪，才能实现用人单位和员工的共赢。