摘要：劳动法是维护劳动者权益的重要法律，其中关于调岗的法律规定不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。本文将从劳动法对调岗的定义和原则、调岗的程序和条件、调岗的补偿等方面进行详细阐述。

1. 调岗的定义和原则

1.1 调岗的定义：调岗是指用人单位根据工作需要，将劳动者原有的岗位进行变更，使其从事不同的工作内容或工作岗位的行为。

1.2 调岗的原则：调岗必须符合合法、合理、公平的原则。用人单位应当遵循公告、竞争、协商、合理等原则进行调岗。

2. 调岗的程序和条件

2.1 调岗的程序：用人单位在进行调岗时，应当提前通知劳动者，并与劳动者进行充分协商。在协商不成的情况下，用人单位可以依法进行调岗。

2.2 调岗的条件：调岗必须符合以下条件：

（1）经劳动者同意；

（2）符合合同约定或劳动合同法的规定；

（3）符合劳动者身体和工作能力的要求；

（4）符合用人单位工作需要的要求。

3. 调岗的补偿

3.1 调岗前的补偿：如果用人单位在调岗前没有提供合理的补偿措施，导致劳动者工作条件、待遇等发生变化，劳动者有权要求用人单位承担相应的经济责任。

3.2 调岗后的补偿：如果调岗后劳动者的工作条件、待遇等发生变化，用人单位应当根据实际情况给予相应的补偿，包括岗位工资、职务津贴、岗位津贴等。

4. 调岗的注意事项

4.1 充分沟通：用人单位在进行调岗前应当与劳动者充分沟通，了解其意愿和能力，避免一些不必要的纠纷和冲突。

4.2 合理安排：用人单位在调岗时应当根据劳动者的实际情况和工作能力，合理安排其新的岗位和工作内容。

4.3 符合法律规定：用人单位在进行调岗时应当严格遵守劳动法及其他相关法律法规的规定，不得超越法定权限，保障劳动者的合法权益。

调岗作为一种用人单位调整工作岗位的行为，在劳动法中有着明确的法律规定。劳动法对调岗的定义和原则、调岗的程序和条件、调岗的补偿等方面进行了详细的规定，既保障了劳动者的权益，也规范了用人单位的行为。因此，在进行调岗时，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，与劳动者充分沟通并合理安排，以确保调岗的合法性和公正性。