摘要：本文将探讨公司突然安排调岗的原因和应对措施。文章将按照以下顺序进行：介绍调岗的定义和背景，分析突然安排调岗的原因，提出应对措施，并总结文章内容。

一、调岗的定义和背景

调岗是指公司内部将员工从原有岗位调整到另一个岗位的行为。调岗的目的是为了适应公司的发展需求和调整组织结构。在现代企业中，调岗已成为常见的管理方式。

二、突然安排调岗的原因

1. 公司战略调整：随着市场环境的变化，公司可能需要调整战略，这就需要对员工的岗位进行重新安排，以适应新的发展方向。

2. 人力资源优化：公司可能会出现某些岗位过剩或者某些岗位人员能力不足的情况，这时就需要对员工进行调岗，以优化人力资源配置。

3. 个人能力提升：有时候，公司可能会对员工进行跨部门调岗，以帮助员工提升自己的能力和知识，为其职业发展提供更多机会。

三、突然安排调岗的应对措施

1. 接受调岗决策：作为员工，首先要接受公司的决策，并理解调岗的必要性和重要性。调岗是公司为了更好地发展而做出的决策，员工应该积极配合。

2. 沟通与了解：在接到调岗通知后，与上级或人力资源部门进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的职责和要求。这有助于员工更好地适应新的工作环境。

3. 调整心态与态度：调岗可能意味着员工需要适应新的工作内容和团队环境，因此需要调整自己的心态和态度。积极主动地学习新的知识和技能，与新同事合作，努力融入新的团队。

4. 学习与提升：调岗是一个机会，员工可以通过新的岗位来学习和提升自己的能力。在新岗位上，员工应该积极主动地学习，不断提升自己的专业知识和技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。

5. 寻求支持与帮助：在适应新岗位的过程中，员工可以主动寻求同事和上级的支持与帮助。这有助于员工更快地适应新环境，提高工作效率。

突然安排调岗可能会给员工带来一定的困惑和挑战，但是员工应该积极面对，并采取相应的应对措施。接受调岗决策、沟通与了解、调整心态与态度、学习与提升以及寻求支持与帮助是应对突然安排调岗的有效措施。通过这些措施，员工可以更好地适应新岗位，提升自己的能力，为个人职业发展和公司发展做出贡献。