摘要：本文将详细介绍调薪调岗通知书的标准版，包括通知书的格式、内容要点和注意事项，以帮助读者了解如何正确编写一份规范的调薪调岗通知书。

一、引言

调薪调岗通知书是用于通知员工公司对其进行薪资调整或岗位调整的一种书面通知。其目的是确保调动过程的透明、公正，以及保护员工和公司的权益。本文将介绍调薪调岗通知书的标准版，以帮助读者了解如何正确编写一份规范的通知书。

二、格式要求

1. 写明公司名称和标志

通知书的首部应包含公司的名称和标志，以确保通知的正式性和权威性。

2. 写明通知书的标题

通知书的标题应明确表示是一份调薪调岗通知书，以便员工能够清楚地理解其目的。

3. 写明通知日期

通知书的首部应注明通知的日期，以便员工了解调动的时间节点。

4. 填写员工信息

通知书的正文部分应填写员工的姓名、工号、部门、现职位、现薪资等信息，确保通知的准确性和针对性。

5. 说明调薪或调岗的原因

通知书的正文部分应明确说明调薪或调岗的原因，例如公司的发展需要、员工的工作表现等。这样能够使员工理解调动的合理性和必要性。

6. 说明调薪或调岗的具体内容

通知书的正文部分应详细说明调薪或调岗的具体内容，例如新职位、新薪资等。确保通知的明确性和可操作性。

7. 说明调薪或调岗的时间安排

通知书应明确说明调薪或调岗的时间安排，包括生效日期、调薪或调岗的起止时间等。这样能够使员工了解调动的具体时间节点。

8. 提供联系人信息

通知书的尾部应提供公司内部的联系人信息，包括联系人的姓名、职位、电话等，以便员工在需要时能够及时与公司联系。

三、内容要点

1. 调薪通知书的内容要点

（1）明确薪资调整的原因和幅度。

（2）说明调整后的薪资数额和支付方式。

（3）说明调薪的生效日期和调整的起止时间。

（4）提醒员工关注工资单的变化，并确保正常发放。

2. 调岗通知书的内容要点

（1）明确岗位调整的原因和目的。

（2）说明调整后的岗位名称和职责。

（3）说明岗位调整的生效日期和调整的起止时间。

（4）提醒员工关注新岗位的工作内容和要求，并确保顺利过渡。

四、注意事项

1. 通知书应使用简洁明了的语言，确保员工易于理解。

2. 通知书应尽量避免使用模糊和含糊不清的词汇，确保通知的准确性和明确性。

3. 通知书应注重员工的权益保护，如明确薪资调整或岗位调整不影响员工的福利待遇、工作年限等。

4. 通知书应在员工签字确认后生效，确保通知的合法性和可操作性。

5. 通知书应妥善保存，并在需要时提供给相关部门和员工，确保调薪调岗过程的透明和有据可查。

编写一份规范的调薪调岗通知书对于公司和员工都十分重要。通过遵循通知书的格式要求、内容要点和注意事项，可以确保通知的准确性、权威性和可操作性，促进调薪调岗过程的顺利进行。希望本文对于读者在编写调薪调岗通知书时能够提供一定的帮助和指导。