摘要：本文将详细介绍调岗降薪通知的内容，包括原因、调岗安排、薪资调整方案以及员工权益保障等。

一、背景介绍

近期，由于公司所在行业的市场环境发生了较大的变化，我们不得不面对一些困难和挑战。为了确保公司的持续发展和员工的就业稳定，我们决定进行一次调岗降薪的调整。

二、调岗安排

1. 调岗范围：本次调岗涉及公司全体员工，包括各级管理人员和普通员工。

2. 调岗原则：根据公司的业务需求和员工的实际情况，进行合理的调整。调岗将根据员工的职责、能力、经验等进行评估，并根据评估结果进行调整安排。

3. 调岗流程：员工将接到通知后，需在规定时间内提交相关材料，包括个人简历、工作经历、获奖情况等。公司将组织相关部门进行评估和面试，最终确定调岗结果。

三、薪资调整方案

1. 薪资调整原则：根据员工的新岗位职责和市场行情，进行薪资调整。调整的具体标准将根据员工原有薪资、工作表现、所需技能等综合评估确定。

2. 薪资调整幅度：调岗后，员工的薪资将根据岗位等级和绩效进行相应调整。具体调整幅度将在通知中进行说明。

3. 薪资发放方式：薪资将按照公司规定的发放时间和方式进行发放。员工需提供正确的银行账户信息，确保薪资正常到账。

四、员工权益保障

1. 合同履行：公司将根据员工与公司签订的劳动合同，依法履行相关义务。

2. 福利待遇：员工的基本福利待遇，如社会保险、住房公积金等，将按照国家和地方相关规定进行缴纳和发放。

3. 培训支持：对于新岗位的员工，公司将提供相应的培训支持，帮助员工尽快适应新岗位的工作要求。

4. 职业发展：公司将根据员工的实际情况，为其提供良好的职业发展机会和平台，帮助员工实现个人价值。

五、沟通和解答

为了让员工更好地了解和适应这次调岗降薪，公司将组织相关部门对员工进行培训和解答。员工如有疑问，可随时向人力资源部门咨询。

调岗降薪通知的发布是出于公司的发展需要和员工的利益考虑，我们将尽最大努力确保员工权益的保障和公司的稳定发展。希望员工能够理解和支持这次调岗降薪，并与公司共同努力，共度难关。公司将一如既往地关心员工的生活和工作，为员工提供更好的发展机会和环境。

以上是本次调岗降薪通知的详细内容，希望员工们能够积极应对和配合，共同为公司的发展贡献力量。感谢大家的理解和支持！