摘要：本文将介绍调岗法律规定的适用范围，并详细解释调岗的概念、条件以及程序，以帮助读者了解调岗相关法律规定。

一、调岗的定义与概念

调岗是指企事业单位对员工原有工作岗位进行调整，使其从事不同的工作职责或工作内容。调岗可以是主动的，也可以是被动的。主动调岗是指员工自愿申请或与单位协商达成的调岗；被动调岗是指单位根据业务需要或管理需要对员工进行的调岗安排。

二、调岗的条件

1. 调岗必须符合法律法规和单位规章制度的规定；

2. 调岗必须符合劳动合同的约定；

3. 调岗必须符合公平、公正、公开的原则；

4. 调岗必须符合员工的工作能力和个人意愿。

三、调岗的程序

1. 调岗申请：员工如果主动申请调岗，应向单位提出书面申请，并说明调岗的原因和意愿；

2. 调岗审批：单位收到员工的调岗申请后，应及时进行审批，并根据实际情况决定是否同意调岗；

3. 调岗协商：如果调岗涉及到工资、福利待遇等重要方面的变动，单位与员工应进行协商，达成一致意见；

4. 调岗通知：单位应向员工发出正式的调岗通知，并明确调岗的时间、地点、工作职责等内容；

5. 调岗执行：员工按照调岗通知的要求，按时到达新岗位并履行调岗后的工作职责。

四、调岗法律规定的适用范围

1. 劳动合同法：劳动合同法对调岗有一定的规定，明确了单位调岗的条件和程序；

2. 企业内部管理规定：不同的企业内部可能有不同的调岗规定，员工应当遵守企业的相关规定；

3. 行业规章制度：某些行业可能会有特定的调岗规定，员工应当按照行业规定履行调岗程序；

4. 工会协议：工会与企业达成的协议中可能会有关于调岗的具体规定，员工可以参考工会协议来了解自己的权益。

五、调岗的注意事项

1. 员工应了解自己的权益和义务，如果对调岗有异议，可以通过合法途径维护自己的权益；

2. 单位应当依法依规进行调岗，不能随意变动员工的岗位；

3. 调岗涉及到员工工资、福利待遇等方面的变动时，应当进行合理协商，保障员工的合法权益；

4. 调岗前，单位应当向员工提供充分的调岗信息，员工应当及时了解并配合单位的调岗安排。

六、调岗纠纷的解决途径

1. 单位内部协商调解；

2. 劳动争议仲裁；

3. 劳动争议诉讼。

调岗作为一种常见的人事调动方式，在企业管理中起到了重要作用。对于员工来说，了解调岗的法律规定，维护自己的权益至关重要；对于单位来说，依法合规进行调岗，保障员工的合法权益，有助于增强员工的工作积极性和满意度。