摘要：本文主要探讨了调岗重新签订劳动合同的必要性，包括合同变更的法律依据、调岗的原因、调岗后的权益保障等。同时，还提供了一些注意事项，以帮助员工和雇主顺利完成合同的重新签订。

一、引言

在职场中，由于工作需要或个人发展等原因，员工可能会面临调岗的情况。而调岗往往意味着原有的劳动合同需要重新签订。本文将从合同变更的法律依据、调岗的原因、调岗后的权益保障等方面，探讨调岗重新签订劳动合同的必要性和注意事项。

二、劳动合同变更的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同变更的相关规定。根据该法第四十三条的规定，雇主与劳动者协商一致并签订书面协议后，可以变更劳动合同的内容。

2. 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，劳动合同变更应当遵循公平、公正的原则，保护劳动者的合法权益。

三、调岗的原因

1. 公司需要调整组织架构，以适应市场变化或业务需求的变化。

2. 员工个人发展的需要，例如寻求更高的职位、更广阔的发展空间等。

3. 公司内部调动，以更好地利用员工的优势和特长。

四、调岗后的权益保障

1. 合同变更协商阶段：在协商过程中，员工应当积极参与，并保护自己的合法权益。雇主也应当充分尊重员工的意见，确保变更合同的公平性和合法性。

2. 薪酬福利调整：调岗后，员工的工资和福利待遇可能会有所变化。双方应当在合同变更协商中明确新的薪酬福利待遇，并保证合理性和公平性。

3. 工作内容和职责：调岗后，员工的工作内容和职责可能会发生变化。合同变更时应当明确新的工作内容和职责，避免产生争议和纠纷。

4. 保障期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同变更应当明确变更的期限。雇主应当在合同变更协商中明确保障期限，以保护员工的权益。

五、注意事项

1. 提前准备：员工在调岗前应当提前了解和准备相关的法律法规和公司政策，以便更好地与雇主进行协商。

2. 与雇主协商：员工和雇主应当进行充分的沟通和协商，明确调岗的原因、调岗后的权益保障等事项。

3. 学习相关知识：员工可以通过学习劳动法律法规、阅读相关书籍和资料等方式，提高自己的相关知识水平，以更好地保护自己的权益。

4. 寻求专业帮助：如果员工对劳动合同变更有疑问或遇到问题，可以寻求劳动法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到保障。

调岗重新签订劳动合同是一项重要的法律程序，旨在保护员工的权益和公司的正当权益。员工和雇主在进行合同变更时应当充分协商，确保合同变更的公平性和合法性。同时，员工也应当提前了解和准备相关知识，以便更好地保护自己的权益。通过正确的合同变更程序，员工和雇主可以顺利完成调岗过程，实现双赢的结果。