摘要：本文将从准备工作、法律规定、员工知情权等方面，详细探讨单位合法调岗的前提条件。

一、准备工作

1.明确调岗目的：单位在调岗时，应明确调岗的目的和意义，为了提高员工的工作适应性、发挥其潜力、满足岗位需求等。

2.收集调岗信息：单位应充分了解员工的工作能力、技能水平、个人意愿等信息，以便合理安排调岗。

3.制定调岗计划：单位需要制定具体的调岗计划，包括调岗的时间、岗位变动、培训安排等内容。

二、法律规定

1.依法调岗：单位调岗必须依法进行，不能违反国家法律、法规和政策。例如，不能因员工的性别、年龄、民族等原因进行歧视性调岗。

2.遵循程序：单位在调岗时，应按照规定的程序操作，如公示、听证等，确保调岗过程公开、公正、公平。

3.保障权益：单位在调岗时，应保障员工的合法权益，如薪资待遇、社会保险等，不能损害员工的利益。

三、员工知情权

1.提前通知：单位在调岗前，应提前通知员工，告知调岗的原因、目的、岗位变动等相关信息。

2.听取意见：单位应听取员工的意见和建议，充分尊重员工的知情权，确保调岗决策的合理性。

3.正当理由：单位在调岗时，应有充分的正当理由，并向员工解释清楚，以获得员工的理解和支持。

四、调岗后的安排

1.培训安排：单位应根据员工的实际情况，提供必要的培训和指导，帮助员工适应新的岗位。

2.薪资待遇：单位在调岗后，应根据新岗位的要求，合理调整员工的薪资待遇，以保障员工的利益。

3.评估跟踪：单位应对调岗后员工的工作情况进行评估和跟踪，及时发现问题并及时解决。

单位合法调岗的前提条件包括准备工作的充分性、法律规定的遵守性、员工知情权的保障性以及调岗后的合理安排。只有在这些前提条件的基础上，单位才能合法地调岗，确保员工的权益得到保护，同时也有利于单位的发展和稳定。