摘要：本文主要探讨综合计算工时制是否需要支付加班费。首先介绍了什么是综合计算工时制，其与传统工时制的区别。接着，从加班费的概念和法律规定入手，分析了是否综合计算工时制需要支付加班费。最后，总结了综合计算工时制是否需要支付加班费的利弊和应对措施。

一、什么是综合计算工时制

综合计算工时制是一种管理工时的方式，其特点是根据员工的工作强度和工作量进行计算，不再按照传统的一天八小时或每周四十小时的标准工时来计算。综合计算工时制的出现是为了更加灵活地适应企业的需求，提高生产效率。

二、综合计算工时制与传统工时制的区别

1. 传统工时制：按照一天八小时或每周四十小时的标准工时计算，超过标准工时的部分要支付加班费。

2. 综合计算工时制：根据员工的工作强度和工作量进行计算，不再限制每天或每周的工作时间，不一定需要支付加班费。

三、加班费的概念和法律规定

1. 加班费是指员工在规定工时之外工作的补偿，是对员工付出额外努力的一种回报。

2. 根据劳动法的规定，超过标准工时的工作应当支付加班费，加班费的支付比例为平时工资的150%或200%。

四、是否综合计算工时制需要支付加班费

1. 综合计算工时制的灵活性使得员工的工作时间可以根据实际需求进行调整，不再限制在传统的工时范围内。

2. 根据劳动法的规定，只有超过标准工时的部分才需要支付加班费。在综合计算工时制中，由于没有严格限制工作时间，因此不一定需要支付加班费。

五、综合计算工时制是否需要支付加班费的利弊

1. 利：综合计算工时制的灵活性可以更好地适应企业的需求，提高生产效率。

2. 弊：综合计算工时制可能导致员工长时间工作，加班频繁，容易造成身心健康问题和工作效率下降。

3. 应对措施：企业应合理安排工作时间，保障员工的休息和休假权益，避免滥用综合计算工时制导致员工过度劳累。

综合计算工时制的出现为企业提供了更大的灵活性，但是否需要支付加班费需要根据具体情况而定。企业应根据劳动法的规定，合理安排工作时间，保障员工的权益，避免滥用综合计算工时制对员工造成伤害。