摘要：本文主要讨论的是以底薪1800元为基础，加班费为底薪的1.5倍时应该如何计算。文章将从以下几个方面进行阐述：1）底薪和加班费的定义；2）加班费的计算方法；3）实际计算案例；4）加班费的合理性和影响等。

1. 底薪和加班费的定义

底薪是指员工在未进行加班工作时所能获得的固定基本工资。而加班费则是在员工超出正常工作时间进行加班工作时，根据一定的比例加薪给予员工的报酬。

2. 加班费的计算方法

以底薪1800元为基础，加班费为底薪的1.5倍时，计算方法如下：

加班费 = 底薪 × 加班小时数 × 加班费倍数

3. 实际计算案例

假设员工底薪为1800元，加班费为底薪的1.5倍。若员工在一个月内加班10个小时，则加班费计算如下：

加班费 = 1800元 × 10小时 × 1.5 = 2700元

4. 加班费的合理性和影响

加班费的设定是为了鼓励员工加班工作，并给予相应的报酬。合理设定加班费能够增加员工的积极性和工作动力，同时也能够保障员工的权益。然而，过高的加班费比例可能会导致企业成本增加，影响企业的经济效益。

本文讨论了以底薪1800元为基础，加班费为底薪的1.5倍时应该如何计算。通过对底薪和加班费的定义进行阐述，以及给出实际计算案例，我们可以清楚地了解到加班费的计算方法。同时，我们也提到了合理设定加班费的重要性，并指出高额加班费可能对企业经济效益造成不利影响。在实际操作中，企业需要综合考虑员工福利和企业利益，合理设定加班费比例。