摘要：加班费是指员工在法定工作时间之外继续工作时，所应获得的额外报酬。根据国家相关法律法规的规定，加班费的计算方式是按照基本工资的一定比例进行计算的。本文将详细介绍十一加班费的计算方法，包括加班费的基本概念、计算方式、相关法律法规等内容。

一、加班费的基本概念

加班费是指员工在法定工作时间之外继续工作时，所应获得的额外报酬。加班费的支付是保障劳动者权益的重要措施，也是促进劳动积极性和提高生产效率的重要手段。

二、加班费的计算方式

1. 加班费的计算基数

加班费的计算基数一般是员工的基本工资。基本工资是指员工在正常工作时间内的工资收入，包括基本工资、绩效工资、岗位工资等。加班费的计算基数不包括其他津贴、补贴等。

2. 加班费的计算比例

根据国家相关法律法规的规定，加班费的计算比例通常是基本工资的一定倍数。具体的倍数根据不同情况而定，一般为基本工资的1.5倍或2倍。例如，如果员工的基本工资为100元/小时，加班费的计算比例为1.5倍，那么员工每小时的加班费为150元。

3. 加班费的计算方式

加班费的计算方式一般有两种：按小时计算和按天计算。

按小时计算：按照加班工时进行计算，一般每小时的加班费等于基本工资乘以计算比例。例如，员工每天加班2小时，基本工资为100元/小时，计算比例为1.5倍，那么员工每天的加班费为100元/小时 × 1.5倍 × 2小时 = 300元。

按天计算：按照加班天数进行计算，一般每天的加班费等于基本工资乘以计算比例再乘以加班天数。例如，员工每周加班3天，基本工资为100元/小时，计算比例为1.5倍，那么员工每周的加班费为100元/小时 × 1.5倍 × 3天 = 450元。

三、相关法律法规

根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，加班费的支付是用于保障员工权益的重要措施，雇主应当按照规定支付加班费。同时，劳动者在加班时应当注意保护自己的权益，如记录加班时间、与雇主签订书面协议等。

此外，有些特殊行业或特殊工作岗位可能存在特殊的加班费计算方式，例如公务员、教师等。对于这些特殊情况，需要根据相应的法律法规进行规定和适用。

四、加班费的申诉途径

如果员工对加班费的计算结果有异议或未能按时支付加班费，可以通过以下途径进行申诉：

1. 内部申诉：向公司人力资源部门进行申诉，提供相关证据并要求重新计算加班费。

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会进行调解并作出裁决。

3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法院审理解决争议。

加班费是保障员工权益的重要措施，其计算方式是按照基本工资的一定比例进行计算的。员工在申诉加班费问题时应注意保护自己的权益，通过内部申诉、劳动仲裁或法院诉讼等途径解决争议。同时，雇主也应当依法支付员工应得的加班费，促进员工积极性和提高生产效率。