摘要：综合工资包括加班费是劳动者收入中的重要组成部分，对于劳动者的劳动积极性和收入水平具有重要影响。本文将从加班费的概念及作用、加班费的计算方法、加班费的合法性和保障等方面进行探讨，并提出一些相关政策建议，以更好地保障劳动者的权益。

1. 加班费的概念及作用

加班费是指劳动者在超过正常工作时间的工作时所得到的报酬，它是劳动者劳动付出的一种回报。加班费的存在可以激发劳动者的工作积极性，提高劳动生产率，同时也是劳动者合法权益的体现。

2. 加班费的计算方法

加班费的计算方法通常根据国家劳动法规定，根据劳动者加班的时间长度、加班的频次以及劳动者的基本工资来确定。一般来说，正常工作时间以外的加班按照一定的比例进行计算，比如平时加班按照基本工资的1.5倍计算，节假日加班按照基本工资的2倍计算等。

3. 加班费的合法性

加班费的支付是法律规定的劳动者权益，雇主有义务按照相关规定支付劳动者的加班费。如果雇主违规不支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者通过法院诉讼等。

4. 加班费的保障

为了更好地保障劳动者的合法权益，加强对加班费的保障是必要的。首先，政府应加强相关法律法规的制定和完善，明确加班费的支付标准和计算方法，以及雇主的责任和义务。其次，加强对雇主的监管和执法力度，加大对违规不支付加班费的处罚力度，确保劳动者能够按时按量收到加班费。此外，还应加强对劳动者权益的宣传和教育，提高劳动者对加班费的知晓率和维权意识。

综合工资包括加班费是劳动者收入中的重要组成部分，合法支付加班费是保障劳动者权益的重要举措。政府、雇主和劳动者共同努力，加强对加班费的保障，切实维护劳动者的合法权益，推动社会和谐稳定的发展。