摘要：工资包括加班费是劳动者合法权益的体现，也是保障劳动者权益的重要措施。本文将从以下几个方面详细阐述工资包括加班费的重要性及其相关问题：一、工资包括加班费的含义及法律依据；二、工资包括加班费的重要性和作用；三、工资包括加班费的计算方法；四、工资包括加班费的相关问题及解决措施。通过对这些方面的介绍，旨在加深对工资包括加班费的理解，保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。

一、工资包括加班费的含义及法律依据

工资包括加班费是指劳动者在完成正常工作时间外的工作时应当支付的费用。根据《劳动法》相关规定，加班工资是劳动者在超过法定工作时间的情况下所得到的报酬，用以弥补劳动者因超时工作而损失的休息时间。《劳动法》第四十一条明确规定了加班工资的支付标准，为正常工资的150%至300%。

二、工资包括加班费的重要性和作用

1. 维护劳动者权益。工资包括加班费的支付，保障了劳动者在超时工作时得到应有的补偿，维护了劳动者的合法权益。

2. 促进劳动关系和谐。合理计算和支付加班费，能够激发劳动者的积极性和工作热情，增强劳动者对企业的归属感，进而促进劳动关系的和谐发展。

3. 调节劳动供求关系。通过加班费的设置，可以对劳动力市场进行调节，合理分配劳动资源，促进经济的协调发展。

三、工资包括加班费的计算方法

根据《劳动法》相关规定，加班工资的计算方法可以采用以下两种方式：

1. 按小时计算。根据每小时工资，将超过正常工作时间的工作小时数乘以相应的加班倍数，得出加班费。

2. 按月计算。将加班工资按月平均计算，根据月工资总额和加班工时数，得出每小时加班费。

四、工资包括加班费的相关问题及解决措施

1. 加班费支付不足。一些企业可能存在支付加班费不足的情况，这严重损害了劳动者的权益。对于这一问题，政府应加强监管力度，加强对企业的执法检查，确保加班费的合理支付。

2. 加班时间记录不完善。加班时间的记录不完善会导致劳动者无法获得应有的加班费。企业应建立健全加班时间记录制度，确保加班时间的准确记录。

3. 加班费计算标准不明确。一些企业对加班费的计算标准存在模糊不清的情况，导致劳动者的加班费不公平。政府应加强对加班费计算标准的解释和引导，确保企业正确计算加班费。

工资包括加班费是保障劳动者权益的重要措施，具有重要的经济和社会意义。政府应加强对工资包括加班费的监管，企业应建立健全的制度，确保加班费的合理支付。只有保障劳动者合法权益，才能促进劳动关系的和谐发展，推动经济社会的进步。