摘要：加班是一种常见的工作方式，但在某些情况下，公司可能要求员工加班却不给予加班费。本文将探讨如何应对这种情况，包括与上司沟通、寻求法律援助、寻找新工作等解决方案，并提供一些建议以保护自己的权益。

1. 确定加班是否合法

首先，了解自己所在国家或地区的劳动法规定，确定加班是否合法。有些地方规定，除非公司与员工另有约定，否则超出正常工作时间的加班应给予加班费。如果加班不合法，你可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

2. 与上司沟通

如果加班是合法的，但公司不给予加班费，你可以与上司沟通。首先，了解公司的政策和理由。可能是公司正在经济困难时期，需要员工的支持。在与上司沟通时，要保持冷静和理性，并提出你的关注和疑虑。你可以提出合理的建议，如灵活工作时间、弹性休假或其他形式的福利来弥补加班而不给加班费的不公平。

3. 寻求法律援助

如果公司坚持不给予加班费，你可以寻求法律援助。请咨询当地劳动部门或律师，了解你的权益和法律保护。他们可以帮助你评估你的情况，并提供合适的法律建议。如果有必要，你可以考虑向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。

4. 寻找新工作

如果公司一直不给予加班费，并且你对公司的处理方式感到不满意，那么你可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，要注意选择有良好声誉、重视员工权益的公司。在面试过程中，你可以提出关于加班费的问题，以确保你的权益得到保护。

5. 保护自己的权益

无论你决定如何应对公司不给加班费的要求，都要注意保护自己的权益。首先，保留好加班记录，包括加班的时间、内容和原因等。这些记录可以作为证据，支持你的主张。其次，了解自己的权益和法律保护，不要轻易放弃自己的权益。最后，如果你选择与公司进行法律纠纷，确保你的行为合法合规，遵循适用的程序和规定。

面对公司要求加班却不给加班费的情况，我们可以采取多种方式来应对。首先，要了解加班是否合法，并与上司沟通。如果公司坚持不给予加班费，可以寻求法律援助或寻找新工作机会。无论选择哪种方式，都要保护自己的权益，并根据实际情况做出合适的决策。