摘要：本文主要探讨了什么是三倍加班费以及其适用的具体情况。首先介绍了三倍加班费的定义和计算方式，然后详细解释了三倍加班费适用的几种情况，包括法定节假日加班、休息日加班以及延长工作时间加班。最后对雇员应如何维权和企业应如何遵守规定进行了说明。

1. 三倍加班费的定义与计算方式

1.1 三倍加班费是指在法定工作时间外，根据劳动法规定，雇主需要支付员工工资的三倍。

1.2 三倍加班费的计算方式为：基本工资（不含绩效、奖金等）/21.75/8 * 3。

2. 三倍加班费适用的几种情况

2.1 法定节假日加班

2.1.1 法定节假日加班是指在国家规定的法定节假日内，雇员需要继续工作的情况。

2.1.2 法定节假日加班需要支付三倍加班费，且必须提前通知雇员，否则雇员有权拒绝加班。

2.2 休息日加班

2.2.1 休息日加班是指在正常休息日（一般为周六或周日）上班的情况。

2.2.2 休息日加班也需要支付三倍加班费，同样需要提前通知雇员，并获得雇员的同意。

2.3 延长工作时间加班

2.3.1 延长工作时间加班是指在法定工作时间内，按照法律规定延长工作时间的情况。

2.3.2 延长工作时间加班的时长超过法定工作时间的50%，也需要支付三倍加班费。

3. 雇员维权和企业遵守规定

3.1 雇员应该了解自己的权益，如果发现企业未按照规定支付三倍加班费，可以向劳动监察部门投诉。

3.2 雇员可以通过保存相关工作记录和工资单等证据来维护自己的权益。

3.3 企业应该严格遵守劳动法规定，提前通知并经过雇员同意后进行加班工作，并按照规定支付三倍加班费。

3.4 企业应建立完善的加班管理制度，确保加班工作的合理性和合法性。

三倍加班费是指在法定工作时间外，按照劳动法规定，雇主需要支付员工工资的三倍。三倍加班费适用于法定节假日加班、休息日加班以及延长工作时间加班等情况。雇员应了解自己的权益，保留相关证据维护自己的权益；企业应遵守规定，建立完善的加班管理制度。只有雇员和企业共同遵守规定，才能实现公平合理的劳动关系。