摘要：调岗调薪确认单是企业内部进行人员调岗和调薪的重要文件，本文将详细介绍调岗调薪确认单的作用、操作流程以及注意事项。

一、调岗调薪确认单的作用

调岗调薪确认单是企业内部进行人员调岗和调薪的重要文件，它具有以下作用：

1. 确保调岗调薪的公平公正：通过填写调岗调薪确认单，既能明确员工调岗调薪的原因和目的，也能将调岗调薪的过程规范化，确保公平公正。

2. 规范人事管理流程：调岗调薪确认单是人事管理的重要环节，它能够规范和统一企业内部的人事管理流程，提高管理效率。

3. 维护员工权益：调岗调薪确认单记录了员工调岗调薪的详细信息，可以作为员工维权的依据，保护员工的合法权益。

二、调岗调薪确认单的操作流程

1. 填写基本信息：调岗调薪确认单首先需要填写员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职位等。

2. 填写调岗信息：填写员工的原部门和原职位以及调岗后的部门和职位，同时需注明调岗的时间和原因。

3. 填写调薪信息：填写员工的原薪资和调薪后的薪资，同时需注明调薪的时间和原因。

4. 填写审批意见：调岗调薪确认单需经过上级领导的审批才能生效，因此需要填写审批意见，包括审批人、审批时间和审批结果。

5. 填写员工确认：员工在收到调岗调薪确认单后需要在确认栏签字确认，并注明确认日期。

6. 上报人事部门：填写完调岗调薪确认单后，需要将其上报给人事部门进行备案和归档。

三、调岗调薪确认单的注意事项

1. 注意事先沟通：在填写调岗调薪确认单之前，企业应与员工进行充分的沟通，明确调岗调薪的原因、目的以及具体调整内容。

2. 注意合法合规：调岗调薪确认单的内容应符合国家法律法规和企业内部的规定，不得违反劳动法和相关劳动合同。

3. 注意保密性：调岗调薪涉及到员工的个人隐私和薪资情况，企业应严格保密，避免信息泄露。

4. 注意审批程序：调岗调薪确认单需经过上级领导的审批才能生效，企业应按照规定的程序进行审批，确保合法有效。

5. 注意归档保存：调岗调薪确认单作为重要的人事管理文件，应进行归档保存，方便后续查询和复核。

调岗调薪确认单在企业内部的人事管理中具有重要的作用，能够确保调岗调薪的公平公正，规范人事管理流程，维护员工权益。在填写调岗调薪确认单时，企业需要按照操作流程进行，同时要注意事先沟通、合法合规、保密性、审批程序和归档保存等注意事项。只有在正确操作和合规管理下，调岗调薪确认单才能发挥其应有的作用，为企业和员工双方带来实际的利益。