摘要：本文将重点讨论签了竞业协议后如何跳槽的问题。首先，将介绍竞业协议的概念和作用。其次，将探讨在签署竞业协议后跳槽的合法性和风险。最后，将提供一些建议和策略，帮助签署了竞业协议的人顺利跳槽。

1. 竞业协议的概念和作用

竞业协议是指雇佣关系中的一种特殊协议，约束员工在离职后一定时间内不得加入竞争对手或从事与原雇主相同或相似的业务。其目的是保护雇主的商业利益和商业机密。竞业协议通常包含协议期限、地域范围和限制行业等具体条款。

2. 签署竞业协议后的合法性和风险

2.1 合法性

在大多数国家和地区，竞业协议是合法有效的。但是，不同地方对竞业协议的法律规定和限制程度有所不同。因此，签署竞业协议前应了解相关法律法规，确保协议的合法性。

2.2 风险

签署了竞业协议后，跳槽可能会面临以下风险：

2.2.1 违反协议被起诉

如果在竞业协议规定的期限内违反协议，原雇主有权起诉你并要求赔偿损失。这可能会导致法律纠纷和经济损失。

2.2.2 被限制在特定地域或行业内就业

竞业协议可能限制你在特定地域或行业内就业，限制了你的职业发展空间和机会。

2.2.3 影响个人声誉

如果跳槽违反了竞业协议，可能会对个人声誉造成负面影响，使得未来的就业更加困难。

3. 跳槽策略和建议

3.1 合法性评估

在考虑跳槽前，要评估竞业协议的合法性。咨询法律专业人士，了解当地的法律规定和对竞业协议的限制程度。

3.2 协商解除

如果有合法的理由，可以与原雇主协商解除竞业协议。例如，原雇主违反了劳动合同的约定或未履行相关义务，可以提出解除协议的要求。

3.3 就业领域调整

选择一个与原雇主业务不冲突的新领域进行跳槽，以避免违反竞业协议。这样不仅能保证合法性，还能拓宽自己的职业发展。

3.4 寻求法律援助

如果你认为竞业协议存在不合理或不合法的条款，可以寻求法律援助，并与原雇主进行谈判。在法律专业人士的帮助下，可以争取更好的解决方案。

3.5 避免泄露商业机密

即使合法跳槽，也要避免泄露原雇主的商业机密。尽量避免在离职前或离职后使用原雇主的商业机密来获得竞争优势。

签署了竞业协议后跳槽需要谨慎处理。首先，要了解竞业协议的概念和作用。其次，要评估协议的合法性和风险。最后，根据具体情况制定跳槽策略和建议，避免违反协议并保护自己的职业发展。在整个过程中，建议寻求法律专业人士的帮助，确保合法权益的维护。