摘要：本文将探讨绩效奖金是否属于劳动仲裁范围的问题。首先，我们将阐述什么是绩效奖金以及其与劳动关系的关系。其次，我们将分析绩效奖金是否应该纳入劳动仲裁的范围，并就此问题提出自己的观点。最后，我们将总结全文并得出结论。

一、绩效奖金与劳动关系的关系

1. 绩效奖金的定义

绩效奖金是根据员工工作表现而给予的一种奖励，是激励员工积极工作的一种手段。它通常基于员工的工作成果、贡献和绩效评价等因素来确定。

2. 绩效奖金与劳动关系的联系

绩效奖金与员工的劳动关系密切相关。它是雇主对员工工作表现的认可和回报，同时也是员工对雇主提供的劳动的一种回报。绩效奖金的设立可以激励员工更好地工作，提高工作效率和质量。

二、绩效奖金是否应纳入劳动仲裁的范围

3. 劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指由专门的仲裁机构或仲裁人对劳动争议进行公正、公平、及时解决的一种方式。它在劳动关系中起到重要的调解和裁决作用。

4. 绩效奖金是否属于劳动仲裁的范围

根据劳动仲裁的定义，绩效奖金是否属于其范围取决于以下几个因素：

4.1 绩效奖金是否作为劳动报酬的一部分

如果绩效奖金被视为劳动报酬的一部分，那么它应该纳入劳动仲裁的范围。因为劳动仲裁主要解决劳动报酬、劳动合同等劳动关系中的争议。

4.2 绩效奖金的支付是否有法定依据

绩效奖金的支付是否受到劳动法或相关劳动合同的规定，也是判断是否属于劳动仲裁范围的重要因素。如果绩效奖金的支付受到法定依据的约束，那么劳动仲裁机构应该有权介入。

4.3 绩效奖金是否具有争议性

绩效奖金的争议性也是判断其是否属于劳动仲裁范围的一个重要因素。如果绩效奖金的支付或计算存在争议，劳动仲裁可以提供一个公正、公平的解决渠道。

三、个人观点

从以上分析可以看出，绩效奖金与劳动关系有紧密的联系，但是否纳入劳动仲裁的范围需要根据具体情况来定。我认为，如果绩效奖金符合劳动报酬的定义，并且其支付受到法定依据的约束，同时具有一定的争议性，那么绩效奖金应纳入劳动仲裁的范围。

本文探讨了绩效奖金是否属于劳动仲裁范围的问题。根据绩效奖金与劳动关系的关系，以及绩效奖金是否作为劳动报酬的一部分、支付是否有法定依据以及是否具有争议性等因素，我们得出了绩效奖金应该纳入劳动仲裁范围的结论。对于绩效奖金相关的争议，劳动仲裁可以提供一个公正、公平的解决渠道，维护雇主与员工之间的劳动关系稳定和谐。