摘要：本文主要探讨了有竞业协议的离职证明的相关事项，包括竞业协议的定义与作用、竞业协议的合法性、离职证明的内容要求和注意事项等。

一、竞业协议的定义与作用

竞业协议是指雇主与员工之间就离职后的竞争行为达成的协议，约束员工在一定期限内不得从事与原雇主业务相同或相似的工作。其主要目的是保护雇主的商业利益，防止员工利用其在原公司获得的商业机密和客户资源，对原公司进行不正当竞争。

二、竞业协议的合法性

竞业协议的合法性在不同国家和地区法律体系下存在差异。在一些国家和地区，竞业协议受到法律保护，如美国、英国等。而在一些国家和地区，竞业协议则受到限制或禁止，如法国、巴西等。在中国，竞业协议的合法性由《劳动合同法》等相关法律法规规定，但具体执行存在一定的困难和争议。

三、离职证明的内容要求

1.基本信息：包括离职员工的姓名、身份证号码、部门、职位、入职时间、离职时间等。

2.离职原因：简要说明员工离职的原因，如自愿离职、合同到期、公司裁员等。

3.工作表现评价：对员工在公司任职期间的工作表现进行客观评价，包括工作能力、业绩贡献、团队合作等方面。

4.竞业限制说明：明确说明员工是否存在竞业限制协议，并简要介绍竞业限制的内容和期限。

5.联系方式：提供公司的联系方式，以便雇主或其他雇主与离职员工联系。

四、离职证明的注意事项

1.遵守法律法规：离职证明的内容要符合国家和地区的劳动法律法规，不能违反竞业协议的约定和相关法律法规。

2.保护商业机密：离职证明要注意保护公司的商业机密，避免泄露公司的商业秘密、客户资源等敏感信息。

3.客观公正评价：离职证明中的工作表现评价应客观公正，避免出现不实的评价内容，防止对离职员工造成不公平的评价和影响。

4.竞业限制的合理性：竞业限制协议的内容和期限应合理合法，不得过于苛刻或超出法律规定的范围。

竞业协议离职证明是一份重要的文件，对于离职员工和新雇主都具有一定的参考价值。在处理有竞业协议的离职证明时，雇主应遵守法律法规，保护商业利益，同时对员工的工作表现进行客观公正评价，以确保离职证明的合法性和有效性。

【本文仅供参考，具体操作请遵循当地法律法规和公司规定】