摘要：竞业协议是一种雇佣合同中常见的条款，用于限制员工在离职后加入竞争对手或创业，保护公司的商业利益。本文将探讨竞业协议的性质和签署时间，以及其在入职和离职阶段的作用和影响。

1. 竞业协议的概念和性质

1.1 竞业协议的定义和目的

竞业协议是一种约束员工在离职后特定时间内不得加入竞争对手或从事与原公司业务有竞争关系的活动的合同条款。其目的是保护公司的商业利益，避免员工离职后带走公司的商业机密和客户资源，以及避免竞争对手通过雇佣离职员工获取对公司的商业优势。

1.2 竞业协议的法律约束力

竞业协议的法律约束力因国家和地区而异。在一些司法管辖区域，竞业协议被广泛认可并受到法律保护，而在其他地方则存在法律限制。

2. 竞业协议的签署时间

2.1 入职签

在许多情况下，竞业协议是在员工入职时签署的一项合同条款。通过在雇佣合同中明确规定竞业协议的条款，公司可以确保员工在加入公司之前就明确了解到他们在离职时的竞业限制。

2.2 离职签

在一些情况下，竞业协议可能是在员工离职前或离职时签署的。这种情况下的竞业协议通常是为了防止员工在离职后立即加入竞争对手或从事与原公司业务有竞争关系的活动。

3. 竞业协议在入职阶段的作用和影响

3.1 向员工传递公司价值观和保密要求

竞业协议在入职阶段起到了向员工传递公司的价值观和保密要求的作用。通过明确规定竞业限制，公司向员工表达了对商业机密的重视，并要求员工在离职后继续保护公司的利益。

3.2 保护公司商业利益和客户资源

入职阶段签署的竞业协议可确保员工在离职后一定时间内不会加入竞争对手，从而保护公司的商业利益和客户资源。这样，公司可以避免员工将商业机密带给竞争对手，减少竞争对手对公司的不利影响。

4. 竞业协议在离职阶段的作用和影响

4.1 限制员工从事与原公司业务有竞争关系的活动

离职阶段签署的竞业协议对员工离职后的职业发展起到了一定的限制作用。员工在离职后需要遵守竞业协议中规定的时间和地域限制，避免从事与原公司业务有竞争关系的活动，以避免对公司造成不利影响。

4.2 保护公司商业机密和客户资源

离职阶段签署的竞业协议对保护公司的商业机密和客户资源起到了重要的作用。员工在离职后需要继续遵守竞业协议，保证不会向竞争对手透露公司的商业机密，以及不会通过利用原公司的客户资源对公司造成不利影响。

竞业协议作为一种雇佣合同中常见的条款，既在入职阶段又在离职阶段起到重要的作用。通过在入职时或离职时签署竞业协议，公司可以保护自身的商业利益、客户资源和商业机密，同时也向员工传递了公司的价值观和保密要求。然而，竞业协议的法律约束力因地区而异，公司在制定和执行竞业协议时需要遵守当地的法律法规。